人力资源管理师四级真题(部分).doc

2009年5月企业人力资源管理师四级真题（部分）
第二部分理论知识
一、单选题
26、（C）是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。2009，5
（A）经济规律（B）经济交替（C)经济周期（D）经济变动
27、面对劳动力市场,人们的身份不包括(D）。
（A）就业者(B）劳动力(C）失业者(D)非劳动力
28、以下关于实际工资描述正确的是(D）。
（A)工人单位时间的货币所得（B)商品价格与实际工资呈正向变动（C)精确地反映了货币工资的实际购买力（D）是经价格指数修正过的货币工资
29,以下关于社会保险说法不正确的是（A).
（A）杜会保险不具有强制性(B)社会保险当事人不能自行选择保险项目（C)社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
(D）对劳动者而言,物质帮助权主要通过社会保险来实现
30、（C)是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础.
（A）法官法（B)判例法（C）习惯法（D）成文法
31、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（D)。
（A）它规定了劳动关系的全部内容(B）它规定了劳动荚系的运行规则
（C）它规定了劳动关系的调整规则(D）它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段
32、劳动关系转变为劳动法律关系的条件是(D）。
（A）劳动合同关系（B）劳动行政法律关隶（C)劳动服务法律关系(D）存在现实劳动关系
33、企业(A）机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会.
（A）营销（B)竞争(C)优势（D）实践
34、市场营销计划的控制不包括（C）.
（A)盈利能力控制（B)战略控制（C）季度计划控制(D)效率控制
35、(C）属于一般战略控制标准。
(A）行为标准（B）能力标准（C)废弃标准(D）品质标准
36、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（B).
（A）规范承诺（B）口头承诺(C）感情承诺(D）继续承诺
37、社会学习理论的创始人是（C）.
(A）弗洛姆(B）爱德华•桑代克(C）班杜拉(D)莱文泽尔
38、满足地位需要的行为不包括(D)。
(A)居住在合适的社区，参加俱乐部
（B）具有执行官的特权（C）影响他人并改变他们的态度和行为
（D）拥有舒适的轿车，合体的穿着
39、个体的沟通风格不包括（B）。
(A）自我暴露型（B）自我实践型（C)自我实现型(D）自我克制型
40、四种人性假设:①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人,按其产生时间的先后排列顺序为（D)。
（A)①②③④（B）④③②①（C)②①③④(D）②①④③
41、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（A）。
(A）协作能力（B）创新能力（C)竞争能力（D)发展能力
42、对组织而言，续效管理的功能不包括（B）.
（A）组织发展的有力措施（B)规范员工行为(C)提高整体生产效率的主要途径(D)人事决策的基础
43、以下关于人力资源管理的说法不正确的是(D）。
(A）管理的系统化(B）管理手段的现代化(C)管理的规范化（D）管理思想的哲学化
44、(D)不是当面调查询问法的优点。
（A)不受时间、地点限制(B)机动灵活(C）采集的资料比较可靠(D）成本很低
45、（A)结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异太、要求较强适应
性的企业。
（A）事业部制（B）矩阵制（C)直线职能制(D）直线制
46、(A)是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
(A）工作(B）职业（C）职位(D)岗位
47、下列有关岗位写实的说法错误的是(C）.
(A）进行岗位调查的基本方法之一（B）写实范围可以是个人或集体
（C)对象可以是员工，也可是设备（D）主要研究的是工时消耗情况
48、日历时问包括(B）。
（A)制度公休时间和出勤时间(B)制度工作时间和制度公休时间(C）制度工作时间和出勤时问（D)非生产时间和制度工作时间
49、(A)是劳动定额的两种基本表现形式。
（A）工时定额和产最定额（B）工时定额和计划定额
（C）产量定额和企业定额（D）产量定额和计划定额
50、下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是（C).
(A)定额的制定应该迅速及时（B）制定的劳动定额应完整齐全
(C)定额的制定反映市场行情（D）制定的劳动定额应先进合理
51、人力资源预算的原则不包括(D）。
(A）合法合理原则（B)客观准确原则
(C）严肃认真原则（D)勤俭节约原则
52、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（B)。
（A）离职率高（B）员工缺乏工作主动性
（C)罢工事件（D）坐产达不到颈定标准
53、（B）是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选,由专家小组集体做
出评判,从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。
（A）岗位轮换(B）竟聘上岗（C）