营销总监提成方案.doc

营销总监提成方案
目的
为了明确营销总监的提成设计，避免产生销售提成争议,特制定本提成方案。
使用范围
本方案中包含了区域(招商）总监的销售提成设计
营销总监的薪资构成
营销总监级别的薪资实行年薪制+提成形式，完成销售目标即可获得目标年薪，超额完成部分,可提取一定的销售提成。
一定比例的年薪为基本年薪，于每月发放，剩余比例的年薪和提成于年终考核结束后发放。
营销总监的提成设计
区域总监提成设计
区域总监提成设计主要的依据销售目标的完成情况,区域销售目标为5000万元/年，具体计算当时如下表所示:
营销总监提成设计表工资构成未完成销售目标的计算方式基本工资=96000元/年目标提成20万元/年目标年薪60万元/年上不封顶实际完成销售目标的百分比（％）提成占目标提成的百分比（％)0～30％030％（含）～50%50％50％(含)～90％80%90％（含）～100%90%超额完成销售目标的计算方式超额完成销售目标的百分比（%）提成占超额完成部分的百分比（％）5%以上1%5%（含）～10％2%10％以上3％营销总监级别的年终奖励
1。公司年终对营销总监进行考核,对考核成绩优秀的营销总监按下表的提成比例进行奖励，提成计算公式：公司销售毛利润额扣除销售费用后的额度＊提成比率。
2。人力资源部组织进行营销总监的绩效考核工作,财务部、销售部等相关部门予以配合。