上海宇田实业发展有限公司员工奖罚条例.doc

上海宇田实业发展有限公司员工奖罚条例
为了进一步建立和完善员工行为标准，现特制定本奖罚条例:
奖励
1.公司对于员工以下优良表现予以奖励:
1/工作中提出合理化建议，并在实施过程中有明显成效者。
2/及时发现事故隐患，并积极参与排除工作、防止事故发生者.
3/工作中因表现突出，受到顾客和部门一致好评者.
4/节能降耗,增加营收有直接贡献和显著成效者。
5/助人为乐、团结协作和拾金不昧者.
2。奖励方式
表扬或授予荣誉称号,颁发证书,以资鼓励。
物质奖励:一事一奖，或按贡献、成绩大小给与一定价值的奖金或奖品奖励。
晋升奖励：成绩突出者,可受到工资或岗位晋升奖励。
处罚
(一）过失种类:轻微过失、较大过失、严重违章
轻微过失
1/违反公司仪容仪表、礼貌礼节规定,如不穿工作服、不戴铭牌、言语粗鲁等。
2/擅自进入非工作职责区域。
3/下班后或休假期间无故在公司营业区域内逗留。
4/未经批准,无故迟到、早退或脱岗.
5/在公司范围内不分场合大声喧哗、勾肩搭背或嬉戏追逐等不检行为。
6/无故旷工一天.
7/未按规定程序请假.
8/工作时办私事.
9/未及时将个人资料变更情况通知人事处.
10/未经许可使用客用电话、电梯、洗手间或其他设备。
11/工作或服务态度、效率欠佳,达不到工作基本要求。
12/其他类似上述11条的违纪行为属轻微过失。
较大过失
1/未经许可当班时擅自离开公司或工作岗位。
2/未经许可擅自调班。
3/无故旷工二天。
4/不爱护公司设施。
5/私自藏匿公司、客人或同事物品(价值百元以下）.
6/对客人、同事或上级言行粗暴无礼、工作态度恶劣。
7/未妥善完成上级分派的工作.
8/不服从或故意不完成分配的工作,不服从岗位(七天之内)的临时调动。
9/不执行公司安排的合理加班或额外工作。
10/在公司内互相吵架、谩骂。
严重违章
1/不服从公司岗位调动，拒不准时到岗或交班的。
2/因工作表现或能力问题调岗，但不接受公司参照原岗降薪30％以内决定的。
3/伪造或提供不真实的资料。对自身应聘岗位的条件或情况有隐瞒、虚构、夸大的。
4/工作态度消极、屡教不改并拒签100元以上罚款的。
5/30天内发生较大过失3次以上的.
6/偷窃客人、公司或员工的任何物品.
7/工作中打架斗殴或挑拨他人打架斗殴。
8/无故旷工三天以上。
9/工作失职，造成公司或客人财物较大损失（1万元以上）.
10/任何形式的营私舞弊或经济违纪行为（伪造文件、经济特岗弄虚作假、中饱私囊等)。
11/病假单弄虚作假，或无真实病历证明佐证且累计天数达30日以上的。
12/蓄意破坏公司财产。
13/发表使公司或员工名誉受损较重的言论或虚假信息，挑拨是非引起团队或员工相互间严重失和。
14/工作粗心、疏忽或未能妥善完成既定任务,致使企业服务质量或企业形象受到较大损失。
15/一月内发生五次以上无故迟到、早退,且不服从管理的（拒绝签认100元以上罚款）.
16/未经书面请示获准而在公司外从事第二职业。
17/触犯法律被拘或被判有罪.
（二)处分方式
1。轻微过失：发生轻微过失由部门开具过失单给于小额经济处罚(50元以内）。一月内轻微过失累计5次计为1次较大过失。
2。较大过失：发生较大过失由部门开具过失单给于一定金额处罚(200元以内).一月内较大过失累计3次按严重违章处理.
3。严重违章：发生严重违章需执行辞退等较重处罚应由部门报人事处经董事长批准后实施.
4。违纪员工拒绝签认过失单的,由二人或二人以上的见证人签章证明后即发生行政效力。
三、试用期不适应岗位情况
1。不能妥善完成交办任务。
2.学习培训时间超过一个月不能独立上岗。
3。伪造或提供不真实的资料.对自身应聘岗位的条件或情况有隐瞒、虚构、夸大的。
4.不适应管理，犯错后对50元以下经济处罚不能接受的.
5。工作态度消极、工作效率低（占正式员工功效60%以下）.
6。工作差错多,一月内发生轻微过失累计5次或较大过失累计2次则按严重违章处理，或认定为不适应工作岗位予以辞退。
除以上所列条款外,公司将根据实际需要，随时修订和增设补充条款,如遇员工违规行为未在上述条款中提及,部门可与人事处商议后经职工代表大会审议同意对其进行处分.
上海宇田实业发展有限公司
二0一一年六月