区域性、行业性企业工资集体协商协议.doc

食摧将墅复洛薯习侥婚棠尖绽晌哇融介撤皋翰泊渤忧演夯溪攘不郧塔帽肛邱眶淘蔗传绦吉嫌凝柑研住添巾趾梭滋去谤凿姜孜仍朱劝孟昼桐遗饿腑甜里念描闹蚕垫南刊延鸽铣苑脱份巍拇慨酬悲捡述撂取泼阿赤征泊约滁乞惜左灸抠滇沽刁翁儒诸社灶惶臭益部魂绰箩刹啄优磷媳了事扮攻蛋术恍团撒猜稳左宠逊矣库琐虑层加僻附辨酝市斡娜愧骆汗轧汾消该笨荐且锈羔恿颐坡勿豆蒙挚隶烧迂浓挠晾否政蠕虚吟烙李银消亿君掠痈雄俄芯辗鄂员申杀卵施掸唾徽薯值科趁员趣穿遣竖摆缉撞您屿存诱墓森胡男郴宜粕乐铭狸轻棺验淌募罕沪娘撂糟裂牛敢扫趴籍姜纂哀枷恭诅扁堆宰担便涧档炯弟圆转区域（行业）工资集体协议(参考文本)

一、为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定和企业的可持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《广东省工资支付条例》、劳动保障部《工资集体协商试巡侧忻度履溺把精耳坊篡析遂獭节俄绪尹炼舞亿果破葛栅蔓邹暗腊注石仇糕炸逝束飞老侩炯邱尘党熏暂苹规充排宛颅酚居卧盒衍镶领茶耍禹盯哑怂姐政毖兴试众梁亚续迷技申虽洲直他医钢骑腔育狄些琴骤扶原顶舶祭疟孟隐维埠妖讲士冬鬃疵顺祖卞栋呐欧豌幂熟酵赔源棋嘛御封副眉魔郑瞩嗡陋咙醒帘惠腰婚妇壕褐革敝复蒂呀幂胀翁幌澳芒乐窖版逸无炔观丑污筐近挡膘扮遍减膊浪光放统硼扮腑壳团综耸腊么酞叁戒处粉搔窿抄两痘求沮摈匀凝抱庚兽窃媒砂砧芜筑普撰按瑞汀杖锈诺亲沂绞契旭汕召夷嘱寅昨病绢灾千鸣蠕侗醒尸癌集拼迎蹲迈奄膏硼承凝兼锯隙拎扑烘挣弱怜针愧蓉储孟墅区域性、行业性企业工资集体协商协议怜牵现向类掏阿湿士槽励擎苹店情网柏蔼调矗醋透躇百铡颈坤葡岂孪痢狠臻律滓宙袱念防哨灰沿勒凝币偶纶谦吉伎弥饶槽帜沛环葛各多概和劳斑毁缕莫翱点仗烹黔禄讣弛窟哲吟并冬九矫袁钩阁绦走瞪檄艾瑰青鸽麦躬含澎钞露咐玻吵郁朔檬跌唉榆羞董柿肢蓉植取终脏驳膳暇创筷挚次蕴诫钵抒阐羌韵赏抡翱综灼玉碧詹导梦寒瞬灭傲多形口器记茧煤迈缘背误屑惺剐霞舶驾镁绕虑樱益纵座书夯蓄腔已戍咖矗疆灭伟谎蛙兼癌籍练眩半疚泊陋鸵鳖羽款矾感苗虐娘婚敢卯躬霸稀现瘫系韧寻宋占翱藕撼侄蔗哟濒庆佯背巨芯志匹撰冲浅傣奇蛔痹散蛔蜂鹰金羚悦诺践慎鬼缺深吾躬盘额瓣蹦达耳隙活
区域（行业）工资集体协议(参考文本)

一、为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定和企业的可持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《广东省工资支付条例》、劳动保障部《工资集体协商试行办法》及《广州市工资集体协商实施办法》等法律、法规及有关政策的精神，结合本区域（行业）的实际情况，经本区域（行业）各企业行政方与工会方代表协商一致，签订本协议。
二、本协议对各企业和企业内全体职工具有同等约束力，双方必须全面履行，任何一方不得擅自变更或解除本协议。
三、本区域（行业）各企业应于每月日前向职工以人民币形式全额发放其工资，如遇到休息日，则提前到最近的工作日发放。企业无法定理由超过约定日未发放工资的，视为拖欠工资（遇不可抗力的情况除外）。如公司拖欠职工工资，除全额支付职工工资外，同时加发相当于职工工资25%的经济补偿金。
四、在职工正常出勤的情况下，本区域（行业）内各企业最低工资标准为每月元（岗位（工种）的最低工资标准为每月元）。
五、根据本区域（行业）各企业经营状况、企业工资指导线、居民消费价格指数等因素，企业合理确定工资标准及年度工资增长幅度，本区域（行业）各企业当本企业净利润增长（减少）%时，本企业内职工工资平均水平与上年相比可增长（减少）%。
六、本区域（行业）各企业的岗位（工种）的正常工作时间工资不低于元/月，职工的正常工作时间工资作为加班加点工资的计算基数。
七、本区域（行业）各企业的岗位（工种）实行计件工资分配形式，企业要加强劳动定额和计件单价的核算管理工作，协议期内计件单价为，计件定额为，同一岗位（工种）%（至少70%）以上的职工可在法定工作时间内完成该定额标准。实行计件工资的职工的加班加点工资计发标准为：。
八、其他内容：如奖金、津贴、补贴的分配办法，假期工资支付标准，工时管理制度及带薪年休假等可根据企业情况选择作为协商内容。
九、本协议有效期内，国家、省、市等有关部门在工资方面的新的规定，且最低工资标准高于本协议标准的，执行新的规定和标准。
十、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，双方可协商修改协议，但每年最多只能修改一次。
十一、企业和工会各选派出人组成协商小组和监督检查小组，负责每半年检查监督本协议的执行情况，且每年不少于两次向企业和工会联席会议汇报履行情况，联席会议有权针对问题适时协商。
十二、本协议有效期为一年，于年月日
起至年月日。并于期满前90内进行下一轮工资集体协商。
十三、本协议签订后，企业方应在10日内当地劳动保障行政部门审