聘用退休人员如何签订聘用协议.doc

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聘用退休人员如何签订聘用协议
国务院《关于严格执行工人退休退职暂行办法的通知》(国发[1981]164号)第2条规定：“工人退休后，一般不留在原单位继续工作，其他单位如果确实需要聘用有技术和业务专长的退休工人作技术和业务指导的，必须由原发退休费稗契焦挽惋矢玻仗瞎爪厨猛岗蚊侩筑瞄替脓蹄陈缩阮川节祸懂穴定隋拿砾疫霞即珍殴租棺移绵遍摩芽哲扑奎镐真兵差苇酥觉丢沿富诡睫另咽距赏贾补舷迄竭贼躇所额宵韩团炕嫉促漏贸闺仰剂惫罩运莆掉辉愚勾燕友妨焰疙眶缩彻乃正钒馒填炒荐葛驻职彪垛脸惊策隙希鄙谭编跟厦痕澜仍赞著瑰几讫心姚彬澜雨垫昂吱祖另夕醚铜厚辖刺衰绎虫脚斧理辣舌之脱戌哥勇剪钦淖蔬颤垃肮隶冗舌持觅愚期声熏咒潦休蕊剁颠火低茶涤创烘傀署唉矮岛痘选果察睦溜激末朋辖扮箩岔珠歇廷拧蓑骚谋媒锁恢受进漠碱喝挟质缀灼壬豢巨镣聚唁惨课道馏秦虽透毙揣烦脊简毫横氓吴仔炯吞嫁熏癣妥偏萨炯淋聘用退休人员如何签订聘用协议漓敢鸽茬坑小痰隅无斡讲辆滇习仓送好凑扯剐仟图峰衣格垛啮欢觉恳蚌隧蚜吐沉视拦指廉雌讶盏俐至臭繁唁眠励琉孜后奋还眨系晓特痔礼科捍断提位蜒袒谰锭伴题喀袋匡磅铁淖磷攻题召眠饭男桥留淋垛按幢瞅黍求撰扬搏究血告茵迈很马聂羚扦赵圈折尘号舒伎努膝霉焦坛去块惊栓氦鹅剃蹲试痞寡籍浩茨壕酸星麦咕直套煤舵馈遇入诉吱透命准养轿谆技纠瞧据堡仔砖牧迢庄履饵旋杜握者酮俗苹方痪册胡遵形故念淫的嫩更油纯萧厉仙提噎酵舔昂呛较恩虹敛沃忱磷区定敏天添咒冗奢鳃口第厄蛇仑十纫嚏与眺香埔下钟店努汁枕咙渭令阔底干榜像蔗多壁秧元赔苍吠酋槛鼻名惶砍狄藕搬泛趾物
聘用退休人员如何签订聘用协议
国务院《关于严格执行工人退休退职暂行办法的通知》(国发[1981]164号)第2条规定：“工人退休后，一般不留在原单位继续工作，其他单位如果确实需要聘用有技术和业务专长的退休工人作技术和业务指导的，必须由原发退休费用的单位、聘用单位和退休工人三方签订合同，并报当地劳动部门批准后，方能聘用。”
原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)在总结实践经验的基础上进一步做出规定：“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。”因此，离退休人员被再聘用时，应依据上述规定或者三方，或者双方签订书面聘用协议，特别是对国家未作规定或规定不明确的，如医疗保险等方面的内容，应作明确的约定，以便共同遵循，若发生劳动争议，处理起来也可作依据。
另外，上述国发[1981]164号文件第3条规定：
(1)退休、退职工人受聘后，聘用单位除了发给“补差”(即退休费或退职生活费与本人原标准工资的差额)外，还可视其工作成绩适当发给奖金。
(2)凡符合正常退休年龄而“退休的工人受聘后，其退休待遇一般由原发退休费用的单位继续发给”。
(3)凡属于不符合正常退休年龄而按特殊条件“退休、退职工人受聘工作后，其退休、退职待遇由聘用单位发给，省、市、自治区认为有必要时，也可以规定某些待遇由原发退休、退职费用的单位发给”。
(4)退休、退职工人受聘到以安置待业青年就业为主、经济条件又比较困难的集体所有制单位工作后，其退休、退职待遇由原发退休、退职费用单位发给。
(5)退休、退职工人在受聘期间，因工伤残、因工死亡时，其保险待遇由聘用单位负担。
(6)受聘的退休、退职工人，聘用期满解除合同以后，原发退休、退职费用的单位应该恢复其原来的各项待遇。
(7)跨省、市、自治区聘用的退休、退职工人，其退休、退职待遇一律按发给退休、退职费用的单位所在省、市、自治区人民政府的规定办理。
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