天洁集团有限公司劳动合同(新).doc

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天洁集团有限公司
劳动合同
甲方：法定代表人：
地址：邮政编码：
乙方：性别：身份证号：
家庭住址：学历：
户籍所在地：邮政编码：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条劳动合同期限按以下第种形式执行。
1．固定期限。合同期为年，从年月日起至年月日止。如此劳动合同期限与以后签订的培训服务期限有冲突的，劳动合同期限延续到培训合同约定的服务终止时间。
2．无固定期限。自年月日起至法定的终止情形出现时即行终止。
3．以完成一定的工作任务为期限。从年月日起至年月日工作任务完成即终止。
其中试用期自年月日起至年月日止，共个月。
乙方应在年月日前到岗。
二、工作内容和工作地点
第二条乙方同意根据甲方安排，从事岗位（工种）工作。工作内容及岗位职责根据甲方职务描述和要求为准。
第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成甲方规定工作数量或工作任务，达到规定的质量标准。
第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。
三、工作时间和休息、休假
第五条乙方实行工时制。
1．实行综合计算工时工作制。
2．实行不定时工作制，从事营销、驾驶员等特殊岗位人员因工作需要，执行不定时工作制。
四、劳动条件和保护
第六条甲方应对乙方进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第七条甲方有义务对乙方从事有职业危害作业的，定期进行健康检查。
第八条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
五、劳动报酬
第九条甲方按照国家有关政策和本公司的薪酬体系，根据乙方的工作岗位和贡献大小核定其薪酬。乙方试用期的基本工资标准为元/月。
试用期满后，甲方应根据本单位的薪酬制度确定乙方实行以下第种工资形式：
1．计时工资。乙方的工资由基本工资元/月及绩效工资等组成。其中绩效工资按公司制度执行。
计件工资。乙方的工资由基本工资元/月及计件工资等组成。计件单价按甲方的有关制度为准。
3.其它工资形式。具体约定如下：

甲方应以货币形式向乙方支付薪酬，发薪日为次月底前。
第十条乙方经甲方批准请事假、病假等，其假期工资和其它待遇按甲方有关规定执行。
六、社会保险和福利待遇
第十一条甲方依照国家及省、本市的有关规定为乙方办理社会保险，具体参保项目、标准及相关事宜根据本市人民政府的规定执行。
七、劳动纪律和规章制度
第十二条甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示。
第十三条乙方应主动学习并严格遵守法律法规及甲方的规章制度；严格遵守操作规程和工作规范；遵守职业道德，爱护甲方财产；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。
第十四条乙方应服从甲方领导、管理和指挥，保守甲方的商业秘密。
第十五条甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方相应的奖惩或处理。
八、劳动合同的变更、续订及解除
第十六条甲、乙双方协商一致的，可以变更本合同约定的内容。
第十七条甲、乙双方应在合同期满前30日内，协商劳动合同续订事宜；协商一致的，续订劳动合同。
乙方应在收到甲方的解除或终止劳动合同通知书(甲方发出该通知后3日，乙方未签收确认的，视为乙方已收到该通知)或双方达成解除劳动合同协议后的10日内办理工作交接（包括但不限于书面文件、物品、证件、电子文档、欠（罚）款等）；若乙方未能在该期限内进行交接或交接手续不齐备，由此造成的损失由乙方赔偿。
第十八条乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：
1．在试用期内，被证明不符合甲方录用条件的；
2．严重违反或被视为严重违反甲方的劳动纪律、规章制度的；
3．严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4．以提供虚假简历、证件或其它欺诈手段订立本合同的；
5．未经甲方书面同意而擅自离职的；
6．被依法追究刑事责任的；
7．违反社会道德与企业文化，被公司管理层讨论认定为严重违反公司纪律者。
8.甲方有权解除劳动合同的其它情形。
第十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除其劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知乙方：
1．不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
2．患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
3．下岗后不接受甲方另行安置，或不接受甲方的调整岗位安排的；
4．劳动合同订立时所依据的工作条件等客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十条有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十九条的规定解除劳动合同。
1．患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失