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民工工资支付保障措施
一、提高认识、加强组织领导
项目领导高度重视建设项目工程款和农民工工资支付工作，积极防范和妥善化解农民工工资管理风险，实现工程款和农民工工资支付的规范化、制度化，保障工程资金和项目建设的安全运行，为构建社会主义和谐社会做出积极的努力。
二、落实责任制度，加强监督检查
项目领导人首先明确具体部门、人员负责工程款和农民工工资支付管理工作，单位主管领导要亲自抓工程款和农民工工资支付工作，设立举报电话，受理相关投诉。项目领导要按时足额支付工程款，同时要制定强有力的制度措施，确保施工分包单位按时足额支付农民工工资。
项目领导要把及时足额支付工程款和农民工工资工作纳入建设项目日常考核和相应管理办法中，每年进行专项检查1-2次，在平时的综合检查中要与工程质量、进度、安全等同部署、同检查、同考评。
三、加强合同管理，强化制度保证手段
项目管理中，项目部有权动用农民工工资保障金对拖欠的农民工工资进行支付，避免把风险转嫁给农民工。
四、强化项目管理，保证资金正常运转
项目要建立农民工用工及工资支付台帐并定期报业主核查，台帐能全面反映农民用工和工资支付情况，实行动态管理。
五、全面开展”十公开”，广泛接受社会监督
农民工进入施工现场后，项目部在编制发放《农民工维权须知》
宣传单上公布拖欠工程款和农民工工资举报电话，督促农民工在产生劳务关系后签订合同。
项目部要落实建设资金，按合同规定及时足额支付工程款或办理工程款结算，阳光操作，公开透明。
项目部要健全农民工工资支付制度，必须按月足额发放农民工工资，并在施工工地醒目位置进行公示，公开工资发放情况，同时报有关部门备案。
项目部不得将农民工工资拨付给不具备用工主体资格的组织或个人进行代发。
六、加强信用管理，规范从业单位市场行为
对恶意拖欠农民工工资、造成社会不稳定因素或恶劣影响的施工分包单位，建立本单位的数据库进行备案，取消与该分包单位的合作计划。