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一笔财富作文

在日常学习、工作抑或是生活中，大家都有写作文的经历，对作文很是熟悉吧，作文是经过人的思想考虑和语言组织，通过文字来表达一个主题意义的记叙方法。你所见过的作文是什么样的呢？以下是小编为大家收集的一笔财富作文，仅供参考，希望能够帮助到大家。一笔财富作文篇1崭新的一年，我需要爬坡过坎，迎难而上。何为困难？就是思考循环，解决症结问题。何为“职场困难”，我的理解是在沟通中受到的阻力，解决的压力和希望的动力。拦路虎未必可怕，畏惧只会畏缩；步步可行性假设和有效性解决才会让问题无处可遁；鞭策有挥的气势，有强大的个人魅力，加上饱满的自信心，才会产生驱动力。下面我就盘点我的坡坡坎坎。挫折一员工关系：由于我司对此模块有着极大的不稳定性，一来，季度考核后薪资不平衡带来的员工走向隐患；二来，部分员工的晋升路线不可能都荣升；三来，每个月的不定期员工面谈都处于防御状态，对人事工作有很大的挑战性；四来，公司作息时间改变对员工的整体调整又要如何扎实推进，先前的反对声音如何消弭？请假的现象问题频繁申请需要合理管控；五来，公司对年初的年度工作计划，如何给部门和个人“降压”？六来，公司去年的销售激励措施与到今年随着人员大量增加而调整额度的交流等等挫折二企业文化：总经理特别重视对企业文化的宣贯，这一块除了企业文化墙、形象墙、书柜图书共享、新员工入职企业文化培训后感栏、去企业年会评估和今年年会创意、晨会、周会、月会上对企业文化的增补与传达、企业司歌的传唱不够……挫折三工作分析：岗位描述与SOP的梳理优化、工作的各项指标与薪酬权重比、今年新员工培训、专题培训、外训和临时培训的矛盾点，如调整培训人与培训进度。每月评选优秀员工的自评、他评、上级评、部门主管评中的私与公的兼顾问题……挫折四领导：老板在招聘渠道上的划分与侧重、关于工作问责制的不够明确、对公司三节的多劳多得和公平下发进行讨论、对参加广交会的内容、老板对员工反馈问题的'听之任之的劝谏等挫折五：自我：如何让招聘后的员工从录用到培塑进行有力地推进，面对30%的每年离职率进行了批评，流动等差如何缩小。对获得订单的员工如何最好惊喜会。西联与对接人的描述不匹配的问题，如何持续激发大家的工作氛围？如何对今年个人的理财实现理想递增？怎样把部分懈怠工作的员工分类引导？……循着以上“五条挫折”，我应该做好“高品质沟通、高执行率和高果决力”，这“新三高”是我在今年重中之重的新考验。此外，制度、薪酬、合同法、面试、战略都处于渐进式的发展过程。这一年，我想总结成一句话：“再难办的事，都是你开发潜质的黄金阶段。遇事要沉着，遇人要胸怀！”一笔财富作文篇2回想军训十天的磨练，感觉收获颇丰。在我们班集体，教官训练得很严格。每当站军姿的时候，教官总是耐心地帮我们纠正错误。接受了细致耐心的指导，同学们进步很快，没两天，就由起初的15分钟军姿训练改为35分钟，我们依旧可以坚持到底。站军姿磨练了我坚强的意志，也提高了自我管理的能力。每当站军姿的时候，风吹起我的短发，短发扫过我的脸颊，弄得痒痒的。但站军姿是不可以动的，我就一直忍受这种小小的痛苦。当站得脚痛的时候也一直在坚持，保持着姿势不动。我想，这种坚强的意志，对我日后的学习上会有一定的帮助。军训时，同学们树立了良好的团队意识。每次训练的时候，都有一部分同学坚持不住，做一些小动作。但当与其他班级竞赛时，即使再累，再疲惫，也能咬牙坚持，总是把最好的一面展现给别人。“这是十六班”，这种良好的'团队意识，在一个比较陌生，彼此又不熟悉的情况下树立起来，这是非常难得的。军训的最后一天，是会操比赛。比赛的顺序是由抽签来定的，我们的班级排在第二十七位，在观看别人的表演之际，我们不忘记鼓掌，给予他们鼓励，对于他们较为突出的地方，教官提醒我们让我们学习，经过漫长的等待后，终于到我们了，我们戴上白手套，一路小跑，来到操场中央，路上，掌声不断，或许这是对我们班的鼓励吧。属于我们的比赛开始了。虽然表面上显得镇定自如，实际上，我们每个人都很紧张，生怕因为个人而影响了班级的分数，最后的结果可喜可贺。在36个班级中，我们排名第三，获得一等奖。我们的班级被评为优秀班级，教官也因此被评为优秀教官。会操结束后，教官没有跟我们做最后的告别，就跟随队伍，走出操场大门，渐渐地消失在我们的视线中。虽然这段时间，我们可能抱怨过他的严格，但经过了这么多天，到了最后，我们真的很舍不得他。我想对教官说，这个集体应对您真诚地说一声谢谢，谢谢您的努力、您的不放弃，在我们心中，您永远是最棒的一位教官。军训的时候，我付出了汗水，但同时也收获了许多，这些收获或许用肉眼看不到，但确实是我精神上最重要的一笔财富。一笔财富作文篇3名成绩优异但交不起学费的女大学生，断然拒绝了一家生产健脑口服液的企业愿出万元资助但要为其做虚假宣传广告的要求，原因很简单，因为她没