面试那点事儿.doc

4面试那点事儿几乎所有的面试都是从自我介绍开始的这其实并不是面试的主要部分因为一般人所说的东西都在简历里面有所表达。那为什么还要这个步骤呢？其一考察一下应聘者的语言表达能力和逻辑思维能力。其二、测试一下应聘者的情绪控制能力俗称看看应聘者是不是容易紧张、结巴。PS：说话结巴和语言表达能力不是一个概念。其三看看有没有大的出入。在自我介绍的时候我有的时候会刻意打断一下应聘者重复一个之前他说过的经历然后继续。或者在自我介绍完之后就当中的某个经历再确认一下以此来判断一下经历是否有水分。这种方式借鉴了“交叉询问法”在面试中我经常会用到。所以说如果在自我介绍的时候按部就班地回答自己的经历其实反而会让自己陷入被动之中。就如同行军作战的路线都在对手的计划之中结果也就可想而知了。其实面试官对你之前做过什么并不感兴趣因为从哲学角度来说过去的事情只能影响到现在而不能决定将来说得再多也是现象。你要呈现出来的是思路和结果也就是说当初的经历是基于怎样的思路而造就的而这些经历又带给了你什么结果这才是面试官真正想知道的。关于应聘的理由:在这里我只分析应届生的面试情况。每次面试“为什么来应聘我们公司”这个问题是必问的。我不知道是不是现在的学校就业指导还是所谓的“面经”是不是统一了回答几乎所有的学生都会说贵公司是一家大公司我希望能够学到相关的知识和技能更好地安排自己的职业规划。这样的回答很官方吧很技术吧但是有什么可参考的价值吗？或者说这样的回答到底传达了什么信息给面试官？基本上没有。如果说一定有那么你会让面试官确信你不过是在背一个标准化的答案而已你是一个只会按部就班毫无自我的人。如果你在接下来还说自己的优点是不断创新充满自信的话我在心底恐怕就要笑出声了。你看这个孩子什么都不学到学会了虚伪和世故。同理问到为什么不继续选择在你实习的公司求职呢？听到最多的回答是：“原来的公司没有编制没有人头空间了”。我就会很疑惑：真的是公司不给机会还是你不努力？那为什么有的TX就算公司没有编制也一样求职成功了呢？问题的关键在于有的时候明明是自身的问题而我们总是怪罪到其他人的头上我最不喜欢听到的理由是：“我想在贵公司好好学习学习专业的知识。”为什么不喜欢呢？因为这句话只说了一半后半句应该是：“学好了之后。。。。。”。这后半句才是我想听的你学好了之后干嘛呢？我自然不希望你把我这里当做实习基地用我的钱学好了就另谋高就去了我不是“黄埔军校”也不是慈善机构我要的就是你能为我做什么。如果你不告诉我你学会了专业知识之后干什么那我只好“以小人之心度君子之腹”了我只能假想你不过是将我这里当做跳板而已。试想如果面试官是这么想的还会给你机会嘛？不要觉得大公司都很愿意培养新人不会这么想。谁都不会做这样无谓的培训除非你和它签署了服务期协议否则天下又怎么会有免费的午餐呢？关于勇气和自信。他年轻、有冲劲活力无限很自信唯独没有经验因此初试没有过。但是他孜孜不倦地要求再给他一次机会。我花了四十分钟让他相信他很优秀不是他个人能力有问题而是我们的招聘需求不匹配问题在于我们而不是他。对于HR来说我们这次不能给到他工作的机会但要给他信心和再次挑战的勇气！关于薪酬每次面试看到面试者填写的“预期薪水”我总是问能告诉我你写这个数字的理由吗？有些人会直接告诉我因为物价一直在涨这真是个令人哭笑不得的回答。关键的问题在于物价涨你的能力有在涨吗？如果你还是什么都不会物价再涨和你的薪资要求又有什么关系呢？我只不过想知道你写的这个数字是如何得出的你可以告诉我之前的平均工资是多少现在希望换个工作有10%—15%的增长；或者你告诉我这是个底薪我希望另外还有奖金。这些回答我都能接受因为我能判断得出你的思维过程。但是你告诉我物价在涨我该怎么判断呢？难道你让我判断发改委的思维过程吗？我可没有这样的能力啊！所以我关注的是你自身和有事实依据的理由也希望你能从自身来回答我的问题并告诉我你的回答都有根有据。关于面试的时间：既然和你约定了面试时间也就意味着这段时间是留给你的。无论是你迟到了还是早到的太早其实都打乱了面试官的时间安排。迟到自然是不可取的但是早到却让人很是纠结尤其是早到半个小时甚至一个小时的。我知道你是怕迟到但其实在我眼里早到太多和迟到是一样的性质：你的时间管理还要加强。早到的同学你让面试官是放下手里的工作立马来面试你呢还是继续让你等上半个小时以至于落下待客不周的骂名呢？很纠结的啊！有些人迟到十分钟以上又没有电话来通知的其实我是有权利拒绝继续面试的但是我不会这么做因为毕竟你来一次不容易我好歹尊重你路途上的付出但是坐下来后没有一句抱歉是不是就有点过了呢？或者轻描淡写地说坐错车了；下站早了；车太堵了等原因。可以我要的并不是你为什么迟到这和我没有关系再多的借口和理由都不能改变你迟到的事实我只要一句“对不起”而已。至于面