面试答题技巧，轻松拿OFFER.doc

3面试答题技巧轻松拿OFFER面试的第一个环节往往是自我介绍但面试时的自我介绍可不是单纯地介绍一下自己的基本情况而是有技巧的。好的自我介绍应该在介绍自己的同时也展现自己在对应领域的能力和见解能迅速吸引面试官的注意。在面试自我介绍的2-3分钟里你需要针对职位的需要来介绍自己的优势比如应聘一个需求文字能力的岗位就在自我介绍中展示自己的文字功底；应聘需求沟通能力的岗位就需要在自我介绍中展示自身沟通能力强的经历等。自我介绍谈业余爱好聊缺点……火热毕业求职季这些问题几乎成了面试必答题。强调温馨的家庭氛围谈论乐群性爱好迂回处理陷阱式提问……不一样的回答不一样的结果！十图了解十大面试答题技巧让HR眼前一亮！你使用哪种面试技巧?有很多不同的面试技巧和方法。你可能有自己最喜欢的面试技巧。不幸的是大多数人力资源专家仍然依赖于传统的面试方法这是非常无效的。你现在的面试技巧有什么问题?在他们最近的研究中领英调查了全球9000多名人才领袖和招聘经理询问他们认为哪种面试方法最有效。他们发现传统的面试技巧——你知道就是询问求职者的技能和经验以确定他们是否适合你的空缺职位——在某些方面是无效的。根据领英的报告传统的面试技巧有很多弱点。例如传统的面试技巧尤其不擅长评估软技能和了解求职者的弱点。它也为招聘偏见留下了空间需要花费大量时间并且依赖于问正确的面试问题来清楚地了解候选人。幸运的是这个故事有一个亮点!领英的研究还发现了一种非常有效但经常被忽视的面试技巧——工作任务。你应该使用非常有效的面试技巧领英发现工作任务是非常有效的但往往被企业忽视的面试技巧。只有32%的受访者使用这种方法尽管84%的人说这是有效的。什么是工作任务?工作任务是一种面试技巧可以帮助公司更准确地预测应聘者是否适合某个职位。当求职者被分配工作任务时他们被要求完成一项如果他们被录用的话实际上会做的任务。换句话说当你使用这种面试技巧时你不会要求应聘者告诉你他们的技能。相反你直接观察候选人的技能和表现。工作任务类型除了给你的应聘候选人一个特定的任务工作模拟可以采取一个更详细的形式。例如您可以组织一场竞赛或者邀请您的应聘候选人加入到您的员工的头脑风暴会议中帮助他们解决公司当前面临的现实问题。工作分配的额外好处除了对企业工作模拟对求职者也有好处。通过参加工作模拟求职者可以得到真实的工作预览这有助于他们评估自己到底有多喜欢这份工作。简单地说他们可以尝试一份工作看看是否适合!