面试技巧重要性.doc

8面试技巧重要性什么是面试技巧？据了解这次大赛环节的设计是由20多家500强公司人力资源专家协助完成的参考了宝洁、普华永道、GE、麦肯锡、花旗银行等各行业公司的招聘流程同时在各个环节结合求职技巧的讲座及在线交流评委主要通过选手们的口语、气质体现、演讲风格与技巧、商业市场分析、团队合作角色扮演等角度给选手评定分数。此次比赛采用了国际知名企业通用的AC方法（即AssessmentCenter评价中心）和我国传统企业一对一、多对一的面试方法很不一样。北京纽哈斯教育咨询有限公司的执行董事许轶表示大赛主要是想为同学传授一套成熟的求职技巧使广大同学熟悉知名企业的招聘流程和选拔标准以良好的状态和成熟的心态应对求职挑战获得满意的实习职位。什么是面试技巧？中国农业大学就业指导中心的老师钟锦表示所谓面试技巧就是在制作时知道如何突出自己的优势、特点在面试过程中更清楚、更优秀地展现自己。现就职于某世界500强企业、熟悉掌握AC面试的郭震说：面试技巧就是你在面试过程中展现的成熟、专业的气质。可能因为能力有限不能很完美地解决问题但你可以自如地应对各种突发状况知道如何把握和分析问题。超级实习胜出者刘海堃认为面试技巧能让你更好地展现自我展示与人沟通的细节礼貌问题在5分钟的时间内抓住评委、展现自己这就是面试技巧。面试成绩100分面试技巧占30％比赛过程中评委的点评确实让我掌握了一定的面试技巧。刘海堃谈到这次比赛的收获非常满意他认为外企招聘时应用的都是开放式的面试形式多样在有限的时间内考察应聘者的发散性思维简单的模仿和表演在AC面试中会很轻易地被拆穿所以对面试技巧的要求更高需要以一定的能力作为基础我觉得面试技巧虽然不是面试成功最重要的因素但它是基础性因素。通过超级实习比赛让选手掌握面试技巧也是超级实习比赛的初衷之一许轶说：面试需要训练就像参加高考答题需要技巧一样。细节决定成败面试技巧非常重要。郭震认为如果面试成绩总分为100分那么运气占10分应聘者表现出来的气质风格、硬件能力和面试技巧各占30分。在实力相当的情况下面试技巧可以决定应聘者的成败；实力悬殊不大时面试技巧可以拉近和对手的距离让人反败为胜。他说我曾经接触过一个应聘者他的口语能力在所有应聘者中并不优秀甚至是他的弱势但是他凭借丰富的AC面试经验最终脱颖而出。郭震表示现在很多用人单位要的是最适合的人而不是最优秀的人。纯熟的面试技巧可以展现应聘者成熟、专业的气质以及在各种突发情况的应对反应。面试程序主要看的是老板是否欣赏你这个环节强调的并不是你的工作能力。像lsquo;超级实习rsquo;的PK决赛这10名选手打败了2000多名选手走到最后能力无可挑剔这时候比的就是面试技巧。郭震认为要在竞争激烈的今天脱颖而出应聘者应该提前掌握公司的风格和老板的性格、喜好去展示自己的才能。在一年中参加了30多场面试被称为面霸的郭先生说：有时候面试技巧就能决定一个人的命运。郭先生说自己有个朋友在面试3天后给主办方打电话表示感谢其实当时他已经被淘汰了可是因为这一个电话他最终被公司录取了。面试技巧不是成功的惟一因素不过也有人认为不同的行业对面试技巧、面试能力有不同的要求不能一概而论。在某报社工作的张先生表示能与人充分沟通当然是好事可是当你拿出一叠作品的时候别人自然就会认同你的能力。钟锦也表示掌握一定的面试技巧确实可以使学生更好地展示自己但是面试技巧不是面试成功的惟一因素。面试最重要的是应聘者结合招聘岗位的要求展示自身能力是综合素质的体现而不是通过包装、表演来伪装自己。而且面试技巧是自身综合能力的自然展现不是几场面试技巧就可以迅速提高的。说到面试相信每个学生最想知道的就是怎样表现自己才能给面试官留下深刻的印象。答案其实很简单那就是表现真实的自己。日前ACCA(特许公认会计师公会)在复旦大学等高校陆续举行了就业力大比拼的校园面试活动。1200多位报名者经过层层和挑选其中60位综合成绩优秀的大三和研二学生最终获得与通用电气、百事食品、可口可乐、飞利浦、杜邦及和记黄埔等世界500强企业的人力资源部经理面对面的机会进行一场长达两个多小时的面试。虽然这只是一场模拟面试但历届比赛中总有个别表现优秀的参赛选手在未完成就业力大比拼整个赛事前就得到了协办企业的青睐顺利地被录取为该企业的实习生。面试技巧在求职中的重要性6月6日中国农业大学食品学院报告厅的舞台上灯光闪烁剧《罗密欧与朱丽叶》正在上演。台下观众笑声不断仔细一看原来罗密欧由高挑秀丽的女生扮演朱丽叶则是个帅小伙同样反串的还有3个仆人。这是近日在高校被炒得沸沸扬扬的超级实习的最后PK决赛上Topic团队表演环节中选手的精彩竞技。你们在很短的时间内赋予《罗密欧与朱丽叶》新的故事意义有一定的创新