管理总监岗位职责任职要求.doc

8管理总监岗位职责任职要求管理总监岗位职责职责描述:1.全面主持公司财务管理部部门工作;2.拟订与执行公司财会管理制度、财务预案算;3.实施公司会计核算工作按公司规定进行财务审批;4.组织公司财务报告的编写与信息披露根据公司经营情况提出财务建议;5.研究各地税收政策根据公司业务发展做好纳税筹划拟定税收方案;6.组织管理公司资金提高资金使用效率增加资金融资渠道;7.规划部门组织架构及人员编制落实部门员工培养计划;8.公司领导安排的其他工作。任职要求:1.全日制本科及以上学历财务管理相关专业;2.具有5年以上财务工作经验、3年以上金融行业或现货行业同岗位工作经验;3.具有中级会计师以上资格。具有注册会计师资格者优先;4.熟悉证券、期货、衍生品、风险管理子公司行业相关业务及财务处理者优先;5.具有资金融资渠道优势者优先;6.具有较强的责任感和沟通能力。管理总监岗位篇2：运营管理总监岗位职责任职要求运营管理总监岗位职责职责描述:1、制订和组织实施医院整体经营规划和年度工作计划并负责完成责任目标和年度计划;2、全面负责、主持医院的日常运营业务活动全面掌控各科室的经营、服务状况全面完成任务指标和工作计划不断提高经营管理水平、服务管理水平和经济效益;3、负责院内服务品质监控、顾客满意度调查及经营管理目标、指标测量、应急准备的管理、控制工作;4、协调和建立与政府相关部门各方关系确保医院良好的外部环境;5、对院内重大经营活动的决策和结果负责;6、医院总经理安排的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历医疗方向专业优先。2、5年以上二级及以上医院运营经验有在北京工作且有一定团队基础者优先有妇幼方向医院经验优先。3、具有专业的医疗机构经营分析方法有超强运营能力思维活跃资源调动能力强目标感强有较强解决问题能力和意识。运营管理总监岗位篇3：行业人力资源总监岗位职责任职要求行业人力资源总监岗位职责岗位职责:1.根据公司发展战略拟定人力资源规划全面部署公司人力资源战略和人力资源开发工作;2.完善各层级人员的梯队建设形成适应公司发展的人力资源结构保障公司人才的供给特别是战略需要的关键岗位人力资源供给;3.建立员工奖惩制度、员工职业规划发展通道等畅通内部沟通渠道及建立激励机制;4.建立并完善人力资源管理体系研究、设计人力资源管理模式(包含招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系及企业文化等体系的全面建设);5.负责构建战略绩效管理体系包括经营管理绩效、职能部门绩效和个人绩效管理体系确保实现公司的经营战略目标;6.负责督导公司企业文化、品牌的塑造、落地、维护和传播;7.负责制定本部门工作计划安排和督导人力资源部的日常工作确保部门整体工作的节奏和效率。任职资格:1.大学统招本科及以上学历心理学、企业管理、人力资源管理或相关专业。五年以上的大型公司或上市公司人力资源高层管理岗位经验;2.具有经营战略与风险管控、战略人力资源管理、营销管理、财务管理等相关知识具有上市公司股权激励机制操作经验的优先考虑;3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识能够指导各个模块的工作;4.具有战略、策划化思维有能力建立、整合不同的项目团队;5.具有较强的计划性、实施执行能力。很强的沟通、激励、协调、团队领导能力。责任心、事业心强。职位必备项跳槽频繁一年一跳不考虑年龄超过40岁不考虑必须是互联网公司的(非互金和传统企业)岗位职责:1.根据公司发展战略拟定人力资源规划全面部署公司人力资源战略和人力资源开发工作;2.完善各层级人员的梯队建设形成适应公司发展的人力资源结构保障公司人才的供给特别是战略需要的关键岗位人力资源供给;3.建立员工奖惩制度、员工职业规划发展通道等畅通内部沟通渠道及建立激励机制;4.建立并完善人力资源管理体系研究、设计人力资源管理模式(包含招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系及企业文化等体系的全面建设);5.负责构建战略绩效管理体系包括经营管理绩效、职能部门绩效和个人绩效管理体系确保实现公司的经营战略目标;6.负责督导公司企业文化、品牌的塑造、落地、维护和传播;7.负责制定本部门工作计划安排和督导人力资源部的日常工作确保部门整体工作的节奏和效率。任职资格:1.大学统招本科及以上学历心理学、企业管理、人力资源管理或相关专业。五年以上的大型公司或上市公司人力资源高层管理岗位经验;2.具有经营战略与风险管控、战略人力资源管理、营销管理、财务管理等相关知识具有上市公司股权激励机制操作经验的优先考虑;3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识能够指导各个模块的工作;