内部使用河南省文峰区四级企业人力资源管理师真题A4版可打印.docx

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内部使用河南省文峰区四级企业人力资源管理师真题A4版可打印

第I部分单选题（100题）

1.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:动机是由需要引发的内在动力
B:动机是对需要的满足程度?
C:需要来源于动机
D:人的动机产生于人的需要
答案：C

2.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:平等协商属于职工民主参与管理的形式
B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
C:集体协商是平等协商的准备阶段
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：C

3.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工招聘记录
B:员工信息管理
C:员工档案管理
D:员工绩效管理??
答案：B

4.培训费用是（）。
A:人力资源管理费用
B:人工成本
C:劳动争议处理费用
D:工资项目
答案：A

5.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:160元
B:200元
C:180元
D:100元
答案：C

6.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A:负责核心流程和多项职能的管理人员
B:具有管理潜能的员工
C:具有较高潜力的初级管理人员
D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案：B

7.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:30％～40％
B:60％～70％
C:50％～60％
D:40％～50％
答案：B

8.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效改善
B:绩效面谈
C:绩效诊断
D:绩效反馈
答案：B

9.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:最终能够有效地改善企业的经营业绩
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:以员工的职业生涯规划为出发点
答案：D

10.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:45日
B:90日
C:60日
D:30日
答案：C

11.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业文化管理体系
B:企业绩效管理体系
C:企业成本管理体系
D:企业薪酬管理体系
答案：B

12.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:25
B:20
C:30
D:15
答案：C

13.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:职工大会制度
B:集体协商制度
C:平等协商制度
D:工会制度
答案：C

14.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:行为记录法
B:邮寄调查法
C:会议调查法
D:问卷调查法
答案：A

15.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:激励功能
B:发展功能
C:抑制功能
D:规范功能
答案：C

16.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。
A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
C:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
D:绩效管理的外延比较宽泛
答案：A

17.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:企业年金
B:员工个人储蓄性养老保险
C:基本养老保险
D:企业基金
答案：A

18.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:活动准则
B:行为规范
C:活动规范
D:行为准则
答案：C

19.限制延长工作时间的措施不包括()
A:人员限制
B:条件限制
C:时间限制
D:程序限制
答案：D

20.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:劳动规章
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：D

21.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:知识
B:技能
C:调动员工积极性
D:行为调整和心理训练
答案：D

22.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:培训时间短
B:多种培训方法并用
C:费用低
D:以企业发展规划为依据
答案：B

23.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:路径…目标理论
B:参与模型
C:情境领导理论
D:费德勒权变模型
答案：B

24.根据员工的