内部使用山西省蒲县四级企业人力资源管理师通关秘籍题库【全优】.docx

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内部使用山西省蒲县四级企业人力资源管理师通关秘籍题库【全优】

第I部分单选题（100题）

1.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
B:可能出现“照顾性提拔”的倾向
C:筛选难度大
D:容易造成“近亲繁殖”
答案：C

2.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:划定课程范围
B:选定培训师
C:教学设计
D:课程设计
答案：C

3.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:诚实守信
B:爱岗敬业
C:团结协作
D:勤劳节俭
答案：B

4.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:面试筛选法
B:材料筛选法
C:小组筛选法
D:笔试筛选法
答案：B

5.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:30个月
B:18个月
C:12个月
D:24个月
答案：D

6.运动员体育津贴属于（）。
A:津贴和补贴
B:计件工资
C:计时工资
D:特殊情况下支付的工资
答案：C

7.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。
A:以员工的职业生涯规划为出发点
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
D:促进员工现在和未来工作绩效的提高
答案：A

8.计时工资制的优点不包括（）。
A:简单易行，适应性强，适用范围广
B:可以反映出同等级工作的劳动差别
C:有利于提高出勤率
D:有利于提高自己业务水平
答案：B

9.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:档案
B:面试
C:调查
D:笔试
答案：D

10.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:及时
B:热情
C:庄严
D:正式
答案：A

11.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:经营者
B:所有者
C:集体合同的关系人
D:集体合同的当事人
答案：D

12.组织层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织资源
B:组织环境
C:组织目标
D:工作态度
答案：D

13.企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（）。
A:只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘
B:只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘
C:组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘
D:组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘
答案：A

14.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:雇主与雇主的关系
B:雇主与雇员的关系
C:雇员与雇员的关系
D:劳动分工协作关系
答案：B

15.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
答案：A

16.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。
A:交通行政管理部门不负责任
B:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题
C:交通信号灯的变化设计不科学
D:行人素质太差，这一问题不容易解决
答案：A

17.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:计件单价
B:工作等级
C:劳动定额
D:技术等级
答案：B

18.在培训需求采集与分析的方法中，结果容易量化分析和比较的方法为（）。
A:观察法
B:团队讨论法
C:咨询法
D:问卷法
答案：D

19.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:间接回报
C:直接回报
D:外部回报
答案：A

20.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:责任感考评
B:工作态度考评
C:工作热情考评?
D:开拓性考评
答案：B

21.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力创新管理
B:人力资源管理
C:生产组织管理
D:人本管理
答案：D

22.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:24
B:12
C:15
D:6
答案：B

23.(2018年5