江苏省海陵区2024年企业四级人力资源管理师资格认证真题附答案【A卷】.docx

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江苏省海陵区2024年企业四级人力资源管理师资格认证真题附答案【A卷】

第I部分单选题（100题）

1.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:企业法人
B:工会
C:职工所在部门负责人
D:企业人事部门
答案：B

2.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A:岗位分析
B:绩效管理
C:企业战略
D:岗位管理
答案：B

3.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:非经济性福利
B:直接薪酬
C:津贴和补贴
D:经济性福利
答案：A

4.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:企业文化氛围的营造
B:竞争对手的人力资源情况
C:员工价值观与满意度
D:人员整体的素质结构
答案：B

5.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的存储
B:企业组织信息的检索
C:企业组织信息的传输
D:企业组织信息的收集
答案：D

6.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:内部招募
B:校园招聘
C:外部招募
D:网络招聘
答案：C

7.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:人员定额
B:企业定额
C:统一定额
D:一次性定额
答案：B

8.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:背景调查
B:面谈
C:现场观测
D:书面调查
答案：D

9.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:试用期限
B:保密事项
C:工作内容
D:补充保险
答案：C

10.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:利润表
B:利息表
C:预算表
D:年金表
答案：A

11.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:领导不重视
B:招聘申请表的发放
C:招聘人员的错误观念
D:招聘人员素质不高
答案：B

12.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:数据积累法
B:实地调查法
C:问卷调查法
D:现场记录法
答案：A

13.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性
B:可靠性
C:客观性
D:有效性
答案：A

14.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:电话会议法
B:书面调查法
C:综合采用上述方法
D:现场观测法
答案：D

15.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:严爱相济原则
B:任人唯贤原则
C:用人不疑原则
D:因事择人原则
答案：C

16.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:战术与战略相结合
B:静态与动态相结合
C:以战略为主
D:以战术为主
答案：A

17.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:医疗保险
B:工伤保险
C:失业保险
D:养老保险
答案：A

18.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:能力
B:权限
C:岗位
D:部门
答案：C

19.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:比较研究方法
B:实证研究方法
C:调查研究方法
D:规范研究方法
答案：D

20.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:雇佣关系
D:合作关系
答案：B

21.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同订立
B:劳动合同解除
C:劳动合同续订
D:劳动合同变更
答案：C

22.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:企业的后备人才
B:有相关工作经验的新聘用人员
C:从学校毕业的新员工
D:不需要改善绩效的员工
答案：D

23.与物质资本相比，人力资本的特征包括（）。
A:人力资本具有相似性
B:人力资本具有收益递增性
C:人力资本可与人体分离
D:人力