内部使用湖南省苏仙区四级企业人力资源管理师认证考试真题题库及答案.docx

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内部使用湖南省苏仙区四级企业人力资源管理师认证考试真题题库及答案

第I部分单选题（100题）

1.劳动争议调解委员会是（）。
A:群众组织
B:司法机构
C:行政机构
D:公共机构
答案：A

2.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:60％～70％
B:50％～60％
C:30％～40％
D:40％～50％
答案：A

3.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:小张必须遵守
C:是对的
D:不可以协商
答案：A

4.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:能力测验
B:性向测验
C:成就测验
D:情商测验
答案：A

5.人员录用的原则不包括（）。
A:用人不疑原则
B:因事择人原则
C:严爱相济原则
D:任人唯亲原则
答案：D

6.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的内生收益递减
B:投资和收益之间的替代和互补关系
C:人力资本投资收益的变动规律
D:人力资本投资的社会效益变化规律
答案：D

7.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发分析能力
B:适合高级管理人员的
C:激发思考能力
D:激发创新能力
答案：B

8.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:生动的教学设计
B:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
C:后勤保障部门对员工培训的支持
D:培训人员及其相关资源的配置
答案：A

9.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
B:用人单位非法限制人身自由
C:在试用期内
D:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
答案：C

10.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:发展功能
B:激励功能
C:抑制功能
D:规范功能
答案：C

11.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
D:奖金总额=成本节约额×计奖比例
答案：B

12.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:电话调查法
B:当面调查询问法
C:邮寄调查法
D:会议调查询问法
答案：B

13.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:薪酬
B:分配
C:奖励
D:报酬
答案：A

14.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。
A:1200
B:1000
C:1800
D:500
答案：B

15.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:支持活动
B:生产加工
C:售后服务
D:销售渠道
答案：A

16.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:人员变动
B:目标任务
C:组织条件
D:外部环境
答案：B

17.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:报酬
B:收入
C:奖励
D:福利
答案：B

18.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对员工具有激励性
B:对内具有公正性
C:对成本具有控制性
D:对外具有竞争力
答案：A

19.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:退休人员
B:各级劳动力市场
C:下岗失业者
D:公开招募
答案：D

20.下列不属于劳动法律关系特点的是()
A:具有国家强制性
B:它是一种双务关系
C:内容是权利和义务
D:具有平等性和隶属性
答案：D

21.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:工作轮换法
B:个别指导法?
C:工作指导法
D:特别人物法
答案：A

22.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:有形资本消耗
B:培训所需资源
C:会计成本科目
D:培训作业流程
答案：D

23.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A:国家分配
B:劳动力市场
C:资本市场
D:计划调节
答案：B

24.(2016年11月)外国人在中国就业的