2024年安徽省杜集区企业四级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（达标题）.docx

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2024年安徽省杜集区企业四级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（达标题）

第I部分单选题（100题）

1.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
A:负向激励策略
B:预防性策略
C:制止性策略
D:正向激励策略
答案：B

2.制度工作时间包括（）。
A:停工利用时间和停工损失时间
B:加班时间和出勤时间
C:加班时间和停工时间
D:出勤时间和缺勤时间
答案：D

3.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:其形成具有长期性
B:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
C:存在于人体之中
D:是劳动权利与劳动义务主体
答案：D

4.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:招聘费用属于人力资源管理费用?
B:人工成本就是人力资源管理费用
C:工资、保险和培训费用属于人工成本
D:法律咨询费属于人工成本
答案：A

5.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对企业绩效管理制度的诊断
B:对企业绩效管理体系的诊断
C:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
D:对各单位主管应承担的责任的诊断
答案：D

6.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职工困难捐助的费用
B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
C:职业培训费用
D:单位组织的集体活动费用
答案：B

7.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:部门
B:权限
C:能力
D:岗位
答案：D

8.市场营销是企业经营管理的（）。
A:起步环节
B:中间环节
C:结束环节
D:中心环节
答案：D

9.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:8个
B:20个
C:12个
D:10个
答案：D

10.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:考核材料
B:工作变动
C:履历材料
D:教育状况
答案：C

11.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:市场上人力资源的平均价位
B:企业的总体人力资源策略
C:企业的薪资制度
D:企业经营目标
答案：B

12.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①②③④⑤⑥⑦
B:①②④⑤③⑦⑥
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①③②④⑤⑦⑥
答案：D

13.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:在职培训成本
B:企业内部脱产培训成本
C:人员定向成本
D:企业外部脱产培训成本
答案：C

14.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
B:二者都是对人力消耗所规定的限额
C:二者劳动时间采用的单位长度不同
D:劳动定额是劳动定员的发展形式
答案：D

15.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它是双务关系
B:它的内容是权利和义务
C:它具有国家强制性
D:它是劳动服务法律关系
答案：D

16.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
答案：B

17.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:40％～50％
B:60％～70％
C:30％～40％
D:50％～60％
答案：B

18.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
B:职业道德对职业技能具有统领作用
C:职业道德与职业技能无关联性?
D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
答案：B

19.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:适合高级管理人员的
B:激发创新能力
C:激发思考能力
D:激发分析能力
答案：A

20.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:有利于提高岗位工作效率
B:为员工发展提供了更广阔的空间
C:使工作的范围和责任增加
D:使员工有更多机会实现个人价值
答案：C

21.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:工作调换
B:公开招聘
C:重新聘用
D:学校招聘
答案：D

22.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:岗位工资
B:绩效工资
C:计件工资
D:等级工资
答案：C

23.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:产量定