船山区三项建设总结(定稿).doc

打造高效团队锻造反腐尖兵
借力“三项建设”助推反腐倡廉创新发展
遂宁市船山区纪委、监察局

自全省开展纪检监察系统“三项建设”活动以来，船山区认真落实省市纪委的要求部署，紧紧围绕“五个”提升和“六个进一步”的总体目标，积极创新思路，强化措施，扎实推进，全面提升纪检监察工作整体水平，切实推动反腐倡廉建设创新发展。
一、找准定位、精心组织，科学谋划“三项建设”活动
（一）贯彻落实快。省、市纪委召开动员会后，我区高度重视，迅速行动，及早启动“三项建设”活动。区委常委会专题研究，对“三项建设”活动进行总体部署。区委书记周临霖同志作出重要批示，要求把此项活动作为纪检监察队伍自身建设的基础，切实提高反腐倡廉工作水平，为“四区”建设提供纪律保障。迅速组建以区委常委、区纪委书记为组长的领导小组，落实了职能分工，明确了具体工作人员，分线开展各项工作。层层召开了动员大会，迅速在全系统掀起了活动热潮。
（二）目标定位高。结合船山实际，制定了实施方案，提出了“5553”的活动目标，即：提升学习研判、服务大局、执纪办案、组织协调、工作创新“五种能力”；增强思想、科技、人文、法纪、心理“五种素质”；养成严于律己、忠诚履职，勇于担当、敢于碰硬，务实高效、严谨细致，情系基层、亲民为民，勤学苦干、开拓创新“五种作风”，实现基层监督组织网络化、乡镇纪检组织标准化、纪检队伍管理规范化“三化目标”。
（三）宣传氛围浓。在区广播电视台、《船山专刊》等媒体开辟了宣传专栏，大力宣传“三项建设”活动。充分运用电视、网络、报刊、简报等载体，全方位对活动跟踪报道，营造了各方支持、人人参与、社会监督的浓厚氛围。目前，我区已经编印专题简报38期，张贴标语、宣传挂图、宣传板报200多张，举办图片展20多次，各类媒体报道活动情况87次。
二、有的放矢、突出特色，强力推进“三项建设”活动
在全面完成省市规定动用的基础上，深入实施“五五三”特色工程，力促“三项建设”出实效、出成果。
（一）做好“五篇文章”，着力培育“五型”干部。一是抓好学习培训，培育“复合型”干部。突出重点，统一制定了学习目录、课程表等，明确各阶段的学习重点、时间安排、目标要求等。开展以思想大讨论、业务大讲堂、专题演讲比赛、论文征集评选、岗位大练兵为重点的“五个一”教育活动，通过交流讨论、撰写学习心得、专题征文、业务知识测试等多种形式，确保学习效果。目前已举办纪检监察业务大讲堂5堂，开展各类培训60余次，实现了全员轮训。二是抓好作风养成，培育“服务型”干部。通过举办纪委“开放日”、走访基层、问卷调查、分组讨论等形式，广泛开展“三对照三查找”活动，排查出与纪检监察工作不相适应的问题50余个，立说立行，边查边改，坚决杜绝“一推二拖三扯皮”现象的发生，埋头苦干、勤政廉政的作风自上而下逐步形成。纪检干部的服务意识进一步增强。三是抓好制度建设，培育“廉洁型”干部。编印《“三项建设”活动制度汇编》300余册，对全区纪检监察队伍进行规范化、制度化、科学化管理，真正让制度规范内化于心、外见于行。四是抓好调研思考，打造“创新型”纪检监察干部。统一确定调研课题，由区纪委常委牵头，机关各室和下属相关纪检组织承办，全员参与调研，勤于思考，善于总结，勇于探索的良好风气蔚然成风。目前全系统共完成调研课题8个，撰写高质量的调研文章58篇，解决实际问题13件。五是抓好岗位练兵，打造“实战型”干部。建立干部轮岗交流制度，采取内部轮岗、跟班学习、一线实训、挂职锻炼等多种方式，有计划地加强对干部理论研究能力、监督洞察能力、教育说服能力、案件查办能力等的培养。活动以来，委局机关提拔交流干部9名，6名基层干部被抽派到机关业务室学习，40余人次抽派到案件检查一线跟案培训，3名室主任内部进行了轮岗交流，提升了干部实战经验。
（二）开展“五项”活动，着力养成“五种”作风。一是开展“学典型、找差距”活动，倡导严于律己、忠诚履职的作风。组织观看《巴山红叶》、《杨善洲》等影视片，教育、引导和激励广大纪检干部对照先进典型，认真找差距，进一步增强党性，强化修养。二是开展“温誓词、强党性”活动，倡导勇于担当、敢于碰硬的作风。“七一”前夕，举行了重温入党誓词仪式，增强纪检干部的光荣感、责任感、使命感。三是开展“学传统、扬美德”活动，倡导务实高效、严谨细致的作风。邀请纪委退休干部杨兴族等老同志讲传统、讲感悟、讲修养，引导传承老同志爱岗敬业、无私奉献的高贵品质和勤俭节约，艰苦奋斗的优良美德。四是开展“学雷锋、强宗旨”活动，倡导情系基层、亲民为民的作风。将学雷锋与“三项建设”相结合，开展“百名纪检干部走基层转作风”活动，促使纪检干部主动深入一线，为群众办实事、办好事。活动至今，全系统共收集民意400余条，为民办实事76件，化解基层矛盾30余起，帮扶困难