整理陕西省渭滨区二级企业人力资源管理师认证考试大全带解析答案.docx

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整理陕西省渭滨区二级企业人力资源管理师认证考试大全带解析答案

第I部分单选题（100题）

1.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式绩效面谈
C:单向劝导式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

2.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化.行为化
B:定性化.结果化
C:定量化.结果化
D:定量化.行为化
答案：D

3.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:成对比较法
B:强制分配法
C:直接指标法
D:强迫选择法
答案：C

4.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:形式测评
B:表面测评
C:动态测评
D:静态测评
答案：D

5.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:自上而下，自下而上同时进行
B:自下而上
C:自上而下
D:不一定，看情况而定
答案：C

6.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:按照劳动合同的规定承担责任
B:无须承担责任
C:承担法律责任
D:承担道义上的责任
答案：A

7.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:劣势
B:优势
C:威胁
D:机会
答案：D

8.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员的来源广泛
B:决策人员不是唯一的
C:群体决策的主观性高
D:运用了运筹学的原理
答案：C

9.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:1个月
B:1年
C:半年
D:3个月
答案：B

10.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:评价的方法
B:指标的分级
C:指标的量化
D:评价的流程
答案：D

11.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:预防性策略
B:负激励策略
C:制止性策略
D:正激励策略
答案：B

12.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:谋求员工与企业共同发展
B:增强企业产品的竞争力
C:肯定员工对企业的贡献
D:减少企业人工成本
答案：D

13.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:问卷调查法
B:工作分析法
C:面谈法
D:观察法
答案：C

14.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
C:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
D:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
答案：B

15.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:有点烦，但还能够忍受
B:悦耳动听
C:习惯了，没有感觉
D:聒噪，令人心烦意乱
答案：A

16.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业公积金
B:企业附加福利
C:企业年薪
D:企业年金
答案：D

17.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:相似性
B:相关性‘
C:相连性
D:连续性
答案：B

18.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:集中趋势分析
B:相关分析
C:综合分析
D:离散趋势分析
答案：C

19.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业者所从事的劳动是有酬劳动
B:就业主体必须有劳动能力
C:就业主体可能无就业要求
D:就业者所参加的劳动属于社会劳动
答案：C

20.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位分析
B:工作说明书
C:劳动说明书
D:岗位规范
答案：B

21.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:招聘完成比
B:录用比
C:总成本效用
D:应聘比
答案：A

22.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:准备阶段
B:关系建立阶段
C:导入阶段
D:确认阶段
答案：D

23.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:变量测评法
B:业务流程法
C:自下而上法
D:自上而下法
答案：A

24.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
B:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
C:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
D:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
答案：B

25.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:只有存在劳动关系的