河北省鹰手营子矿区2024年企业人力资源管理师四级认证考试内部题库（考试直接用）.docx

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河北省鹰手营子矿区2024年企业人力资源管理师四级认证考试内部题库（考试直接用）

第I部分单选题（100题）

1.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:国家意志
B:社会意志
C:雇员意志
D:雇主意志
答案：A

2.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:统一的企业内面试
B:深入电话访谈
C:单独的校园内面试
D:先笔试，后面试
答案：C

3.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:12个月
B:5个月
C:3个月
D:4个月
答案：C

4.“薪酬”的英文为()。
A:sa1ary
B:earnings
C:wages
D:compensation
答案：D

5.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:视情况
B:不必
C:应提前30天
D:应当
答案：D

6.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评周期
B:考评指标及标准
C:绩效考评权重
D:绩效考评表标识
答案：A

7.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:统计考评数据
B:收集考评数据
C:分析考评数据
D:制定考评表格
答案：D

8.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
B:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
C:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
答案：B

9.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:专项协议
B:集体合同
C:要式合同
D:劳动合同
答案：C

10.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:注意-兴趣-愿望-行动
B:注意-兴趣-有效-方式
C:愿望-兴趣-行动-结果
D:注意-方式-愿望-行动
答案：A

11.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:投射效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:对比效应
答案：A

12.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:行业集体合同
C:单位集体合同
D:基层集体合同
答案：D

13.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤③②
B:④③②①⑤
C:①④⑤②③
D:④②⑤①③
答案：D

14.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员选拔
B:有效的人员录用
C:有效的人员评估
D:有效的人员招聘
答案：A

15.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A:工资等级
B:薪酬等级
C:薪酬制度
D:绩效考核结果
答案：B

16.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
答案：B

17.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:诚实守信
B:艰苦奋斗
C:办事公道
D:为人民服务
答案：D

18.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:因特网
B:报纸
C:杂志
D:广播电视
答案：D

19.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:是对的
C:不可以协商
D:小张必须遵守
答案：A

20.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:选定培训师
B:划定课程范围
C:课程设计
D:教学设计
答案：D

21.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:性向测验
B:情商测验
C:人格测验
D:成就测验
答案：C

22.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A:6
B:12
C:15
D:24
答案：B

23.（）是政府通过调节利率来调节总需