河北省滦南县四级企业人力资源管理师认证考试真题A4版打印.docx

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河北省滦南县四级企业人力资源管理师认证考试真题A4版打印

第I部分单选题（100题）

1.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:组织因素
B:社会因素
C:环境因素
D:人际因素
答案：B

2.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:市场工资水平
B:25％点处市场平均薪酬水平
C:最低工资标准
D:75％点处市场平均薪酬水平
答案：C

3.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:30个月
B:18个月
C:24个月
D:12个月
答案：C

4.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:客体
B:内容
C:对象
D:主体
答案：C

5.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:实地调查法
B:现场记录法
C:问卷调查法
D:数据累积法
答案：A

6.劳动卫生规程不包括()
A:传染病防治
B:防止有毒有害物质危害
C:防暑降温和防冻取暖
D:职业病防治
答案：A

7.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
B:指出本岗位与其他岗位的关系
C:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
D:避免使用精确的词句
答案：D

8.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:产品的质量
B:纪律意识
C:产量指标
D:动态性
答案：D

9.（）是一种最高层次的职业道德。
A:敬业
B:奉献?
C:合作
D:诚信
答案：B

10.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速掠取策略
B:快速渗透策略
C:改善产品策略
D:缓慢掠取策略
答案：C

11.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:业务自学
B:课堂培训
C:现场培训
D:以上均可
答案：C

12.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:规章制度
B:公开、正式的行政文件
C:标准、签字的内部文件
D:红头文件
答案：B

13.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:生产规模和企业现实生产技术组织形式
B:生产规模和管理工作水平
C:实际生产状况和计划达到的生产要求
D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
答案：D

14.在内部招聘中最容易造成（）。
A:无强烈竞聘上岗
B:近亲繁殖
C:部门相互挖人
D:相互拆台
答案：B

15.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:认可维度
B:结构维度
C:关怀维度
D:尊重维度
答案：B

16.以下关于培训师的说法错误的是()
A:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解
B:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
C:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
D:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
答案：B

17.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:3年
B:4年
C:5年
D:10年
答案：C

18.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A:薪酬支付形式设计
B:调整不同员工薪酬项目的构成
C:薪酬等级标准设计
D:工资结构设计与完善
答案：D

19.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:工作等级
C:技术等级
D:计件单价
答案：A

20.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:自下而上
B:与员工协商
C:人力资源部门自行规划
D:自上而下
答案：A

21.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
B:根据考勤记录，扣除缺勤工资
C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
答案：D

22.（）能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。
A:工效挂钩制度
B:最低工资制度
C:工资指导线制度
D:人工成本预测预警制度
答案：D

23.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同