江西省青山湖区企业四级人力资源管理师资格认证题库（考点精编）.docx

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江西省青山湖区企业四级人力资源管理师资格认证题库（考点精编）

第I部分单选题（100题）

1.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
答案：D

2.培训费用是（）。
A:人力资源管理费用
B:劳动争议处理费用
C:工资项目
D:人工成本
答案：A

3.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
C:为员工购买住房提供低息贷款
D:员工参与民主化管理
答案：C

4.下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有（）。
A:医疗室
B:阅览室
C:失业保险
D:幼儿园
答案：C

5.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:要式合同
B:集体合同
C:劳动合同
D:专项协议
答案：D

6.属于外部招募的是（）
A:校园招聘
B:工作轮换
C:内部提拔
D:重新聘用
答案：A

7.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：B

8.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:排序形式
B:分值形式
C:等级形式
D:比例形式
答案：D

9.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:工伤保险
B:医疗保险
C:养老保险
D:失业保险
答案：B

10.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()
A:员工招聘记录
B:员工绩效管理
C:员工档案管理
D:员工信息管理
答案：D

11.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A:两者的目的相同
B:两者的程序不同
C:两者的主体不同
D:两者的内容不同
答案：A

12.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:开放式提问
B:清单式提问
C:重复式提问
D:封闭式提问
答案：C

13.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:不可以协商
B:是对的
C:李某必须遵守
D:是不对的
答案：B

14.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
答案：B

15.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的存储
B:企业组织信息的传输
C:企业组织信息的收集
D:企业组织信息的检索
答案：C

16.使用招聘广告时要注意广告媒体的选择取决于招聘工作岗位的类型。一般来说()。
A:专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊
B:低层次岗位可以选择地方性报纸
C:低层次岗位可以选择专业性报纸
D:低层次岗位要选择全国性的报刊
答案：B

17.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:产品销售额
B:工作协作性
C:日常出勤率
D:工作责任感
答案：A

18.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:产量定额
B:服务定额
C:看管定额
D:时间定额
答案：B

19.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可操作性
B:客观性
C:可靠性
D:原则一致性
答案：A

20.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:人尽其才
B:岗得其人
C:适才适所
D:人得其位
答案：A

21.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:现场记录法
B:问卷调查法
C:数据积累法
D:实地调查法
答案：C

22.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:岗位津贴
B:补贴
C:过节福利?
D:金融性福利
答案：B

23.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相激励
B:互相促进
C:互相沟通
D:互相竞争
答案：D

24.(2017