山东省垦利区企业三级人力资源管理师资格认证题库大全及答案（各地真题）.docx

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山东省垦利区企业三级人力资源管理师资格认证题库大全及答案（各地真题）

第I部分单选题（100题）

1.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]
A:直接回报
B:内部回报
C:外部回报
D:间接回报
答案：B

2.（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。
A:正向激励策略
B:负向激励策略
C:正强化策略
D:负强化策略
答案：A

3.起草与修订培训制度的要求不包括（）。
A:培训制度的战略性
B:培训制度的适用性
C:培训制度的短期性
D:培训制度的长期性
答案：C

4.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效访谈
B:绩效发展
C:绩效评估
D:绩效改进
答案：D

5.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:选择排列法也称交替排列法
B:它是简单排列法的进一步推广
C:选择排列法又称配对比较法
D:它是较为有效的一种排列方法
答案：C

6.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:长远性和风险性
B:总体性和长远性
C:总体性和短期性
D:全局性和系统性
答案：B

7.（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。
A:认知成果
B:投资净收益
C:技能成果
D:效果性成果
答案：B

8.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。
A:20％
B:2％
C:10％
D:5％
答案：B

9.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
B:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
C:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
D:直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
答案：A

10.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。
A:董事会
B:人力资源部门
C:监事会
D:集团管理中心
答案：B

11.下列关于巴克制的说法错误的是（）。
A:引起西方发达国家企业的普遍重视
B:充分发挥高层管理人员的主观能动性
C:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的
D:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
答案：B

12.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:40％
B:30％
C:20％
D:50％
答案：C

13.（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:结果
B:行为
C:品质
D:特征
答案：C

14.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()
A:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略
B:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的
C:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白
D:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁
答案：A

15.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:20个月
B:18个月
C:6个月
D:1年
答案：D

16.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求分析
B:需求确认
C:需求提出
D:需求意向
答案：A

17.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。
A:基本能力
B:技能水平
C:态度、价值观
D:解决问题能力
答案：A

18.企业经营战略的实施是管理工作的（）。
A:主体
B:内容
C:客体
D:形式
答案：A

19.(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源战略规划
B:人力资源制度规划
C:人力资源费用规划
D:人力资源培训规划
答案：B

20.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:岗位规范
B:组织规则
C:劳动定员定额规则
D:时间规则
答案：B

21.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。
A:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏
B:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏
C:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏
D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求