内部使用四川省企业四级人力资源管理师资格认证题库及答案.docx

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内部使用四川省企业四级人力资源管理师资格认证题库及答案

第I部分单选题（100题）

1.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。
A:劳动行为和用工行为
B:管理行为
C:劳动行为
D:用工行为
答案：A

2.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:2
B:3
C:12
D:1
答案：D

3.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:矿山安全规程
B:企业生产安全技术规程
C:工厂安全技术规程
D:建筑安装工程安全技术规程
答案：B

4.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:发展功能
B:规范功能
C:激励功能
D:沟通功能
答案：B

5.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:招聘者
B:申请者
C:用人部门
D:企业高层
答案：B

6.()不属于劳动保障法。
A:工作时间法
B:劳动福利法
C:促进就业法
D:社会保险法
答案：A

7.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:臂章形布置法
B:U形布置法
C:圆桌分组布置法
D:传统布置法
答案：B

8.用人单位在招聘方面经常运用的人事文件包括（）。
A:杂志
B:招聘广告
C:宣传手册
D:公告
答案：B

9.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:非货币薪酬
B:货币薪酬
C:间接薪酬
D:直接薪酬
答案：D

10.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的存储
B:信息的传输
C:信息的检索
D:信息的收集
答案：D

11.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:失业保险
B:财产保险
C:社会救济
D:社会福利
答案：A

12.与技能培训相适应的培训方法包括()
A:研讨法
B:工作情境法
C:头脑风暴法
D:模拟训练
答案：D

13.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:岗位轮换
B:内部选拔
C:竞聘上岗
D:计件工资
答案：C

14.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:加权算术平均
B:简单算术平均
C:先进平均值
D:平均先进值
答案：D

15.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:相对价值
B:工作任务、职责
C:定员
D:薪酬标准
答案：A

16.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:竞争对手了解到本公司的信息
B:为公司做了广泛宣传
C:查询方便?
D:传播速度快
答案：B

17.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
A:作业流程和支持流程
B:营运流程和管理流程
C:营运流程和行政后勤流程
D:销售服务流程和管理流程
答案：B

18.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多维性
B:动态性
C:多因性
D:复杂性?
答案：C

19.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:生产组织管理
B:人力资源管理
C:人力创新管理
D:人本管理
答案：D

20.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A:可能出现“照顾性提拔”的倾向
B:筛选难度大
C:容易造成“近亲繁殖”
D:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
答案：B

21.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:超额劳动
B:足额劳动
C:等额劳动
D:过量劳动
答案：A

22.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:企业宣讲
B:电视广告
C:员工手册
D:企业简介
答案：C

23.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:计件工资制
B:销售提成制
C:薪点工资制
D:结构工资制
答案：B

24.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。
A:统一定额、企业定额和一次性定额
B:时间定额和产量定额
C:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?
D:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
答案：B

25.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:监督机