云南省寻甸回族彝族自治县整理一级企业人力资源管理师资格认证王牌题库附答案【精练】.docx

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云南省寻甸回族彝族自治县整理一级企业人力资源管理师资格认证王牌题库附答案【精练】

第I部分单选题（100题）

1.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事考核
B:志向和兴趣调查
C:情景模拟
D:人事档案
答案：B

2.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:组织
B:部门
C:员工
D:团队
答案：D

3.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:盒型
B:层级式
C:簇型
D:锚型
答案：D

4.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。
A:系统构建指标
B:系统实施指标
C:信息系统指标
D:系统设计指标
答案：A

5.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:经理班子
B:监事会
C:董事会
D:职能部门负责人
答案：D

6.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。
A:如果商场离自己家较远，就不去找了
B:如果商场离自己家较近，就去找回来
C:无论远近，一定找回
D:不会去找
答案：C

7.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。
A:综合式
B:双向倾听式
C:解决问题式
D:单向劝导式
答案：D

8.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遣单位或接受单位
B:派遣单位
C:派遣单位和接受单位
D:接受单位
答案：C

9.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:独特性
B:稳定性
C:一致性
D:特征性
答案：A

10.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:员工个人终身学习
B:全员学习
C:学习工作化
D:团体学习
答案：C

11.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。
A:15日
B:5日
C:10日
D:7日
答案：A

12.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:能动性
B:收益递增性
C:积累性
D:创造性
答案：C

13.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以员工竞争能力为依据
B:以员工实际绩效为依据
C:以年功为依据
D:以员工综合实力为依据
答案：A

14.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
B:技术开发型战略和人力资源开发型战略
C:外部导向战略和内部导向战略
D:总体战略、业务战略和功能战略
答案：C

15.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:20
B:60
C:50
D:15
答案：C

16.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:H
B:U
C:M
D:Y
答案：C

17.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。
A:宣传和树立“以商为本”的经营理念
B:建立和强化商品进货的免检、免验制度
C:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式
D:对售出商品实行商品质量先行负责制
答案：D

18.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:经验管理
B:现代管理
C:科学管理
D:后现代管理
答案：B

19.（）是企业集团的最高权力机构。
A:集团党委
B:董事会
C:股东大会
D:监事会
答案：C

20.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:会降低员工的工作安全感
B:是一个学习的过程
C:有助于保持员工的工作新鲜感
D:有助于改善团队小环境的组织气氛
答案：A

21.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:走自己的路，让别人说去吧
B:路在脚下，慢慢摸索
C:光脚的不怕穿鞋的
D:觉得无路可走
答案：A

22.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:后期支持体系建设
B:培训管理体系建设
C:企业文化体系建设
D:培训制度体系建设
答案：D

23.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力为正
B:劳动边际生产力递增
C:劳动边际生产力为负
D:劳动边际生产力递减
答案：D

24.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:董事会
B:经理班子
C:监事会
D:股东