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复合型速录师前景好“速录培训与专业结合是一条最好的捷径。”唐可为认为，北工职院这种某一专业“嫁接”上速录技能的教学模式应该大力提倡。下面是YJBYS小编整理的复合型速录师前景好相关内容，希望对你有帮助!先在基层法院做一两年文秘事务，再从事书记员文案，胜任本职工作之余跑跑会场展厅，做些会议速录。这是学法律文秘专业的陈月给自己绘制的毕业后工作路线图，听起来像个“杂家”，但实际上这三样“杂”活儿都离不开速录技能。“法律专业和速录技能结合”，陈月说，正是他所在的北京工业职业技术学院(以下简称“北工职院”)对速录师的特殊教育模式，才让他对自己的工作蓝图信心满满。2003年，劳动和社会保障部制定颁布了《速录师国家职业标准》，速录师正式成为一种新的职业。而速录作为一门课程，几年以前就在大专院校热了起来。据北京市速记协会不完全统计，北京纯粹的速记服务公司速录师目前有1万多人的缺口，全国则为3万~5万人。并且，高级速录师的薪酬水平一般在5000元/月左右，工作饱满的情况下可以更高一些。“找一个好的速录师难度很大。”中国中文信息学会常务理事、北京市速记协会副理事长唐可为说，“我们公司在招聘时基本上只看他们的速度，不敢在专业、学历和经验上做苛求。”学速录的同学往往还没毕业，用人单位就跑到学校要人。“因为招不到优秀的速录师，某地区的中级人民法院院长曾经亲自跑到当地的大专院校开动员会。”他说。“像一些高规格的政府会议、有外宾参加的重要会议，以及学术性很强的会议，速录师不但要‘话音落，文稿出’，而且要求能快速反应其中的专业术语和英文，这样的要求是低学历的普通学员很难达到的。”唐可为说。市场更需要复合型的高端速录人才，比如要懂得一些相关的专业知识和术语，甚至还要有一定的外语水平，这不是社会机构小成本就能培养出来的。唐可为介绍，随着速录培训的发展，水涨船高，市场对速录人才的综合素质要求越来越高。正是由于认识到了速录师的缺乏，从2008年开始，北工职院开设了“法庭速录”专业，据社会科学系系主任贾书申介绍，作为法律文秘专业的核心课程“法庭速录”打破只重速录技能的培养模式，突出了“法律”特色，将法律与速录有机地结合，在速录练习中加大“法律术语、法律条文、法律文书、法律案例”的比例。“法庭速录”旨在培养“懂法律、会文秘、精速录、有发展”的“多面手”，北工职院社会科学系负责教学的系副主任黄玉芬介绍，课程内容以“练基础、进课堂、上会议、办大赛、入法院”五个项目为主线展开。对陈月来说，最难的是“练基础”，从零起步，听打、看打法律词汇、法律条文、法律文章，左右手同时上，“一心二用”着实让陈月难受了一阵子，而现在的陈月已经达到了180字/分钟，准确率在90%以上。“入法院”则少不了和法院合作。黄玉芬介绍，在“法庭速录”课程设计中，行业全程参与课程建设，并且分成“院会合作”(学院与北京市速记协会)、“院院合作”(学院与法院)两种形式，最终达到“工学结合练技能，校企合作促就业。”“跟着前辈能知道很多技巧，这不是多练基础键就能出来的。”在北京市高级人民法院实习的王玮偶尔和书记员一起上庭，同样是法律文秘专业的李芬不时在办公室里当起“小管家”，整理文案，打印装订，办公室的活儿全给揽下来了。速录师必备素质第一、谦虚的心态。速录归根到底是服务行业，作为服务业从业人员，服务的心态就很重要，设身处地为客户着想，急客户之所急，想客户之所想，最大限度地把工作做好。站在客户的角度想问题，很多站在我们的立场上看似不合理的要求其实也有其一定的合理性，所以也就深深理解了客户。但是并不是客户任何无理的要求我们都照做而给自己造成一些不必要的麻烦，我们虽是乙方，但是我们在人格上是平等的，双方可以对事情进行沟通，互相理解对方的处境，互相协调把事情做到最佳，但是如果客户居高临下，不懂得尊重人，依照我的性格是一定会用软钉子回击回去的。当然，如果你有经济上的困难，觉得可以忍受，你也可以有自己的选择。第二、沟通能力。我认为做任何行业沟通能力都很重要，无论是做现场还是做录音，都要事先和客户沟通好他的要求是什么，我们可以怎样做。比如说做现场会议的时候，有的音箱是高高挂在柱子上面的，客户不太懂，觉得音箱下面声音应该是最好的，往往会把我们的位置安排在音箱下面，可是却忽略了一个问题，虽然离音箱最近，但是却在音箱的音域范围之外，音箱扩音是向外发散的，却不是垂直向下的，音箱最下面的位置反而成了盲区。如果我们不事先跟客户沟通好，客户就会不理解为什么全场的人都可以听得很清楚，而你坐在音箱下面却听不见，是不是你的记录水平有问题。第三、技能。这里所说的技能是指单纯的速记速度和准确率，这是最基本的要求，如果速度和准确率不够，做现场记录的时候，再丰富的知识也是枉然。当然，如果是录音整理就另当别论了，如果客户给予充分的时间，速度慢一些也是可以胜任的