辽宁省盘山县2023-24年一级企业人力资源管理师资格认证真题（易错题）.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省盘山县2023-24年一级企业人力资源管理师资格认证真题（易错题）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于保持员工的工作新鲜感B:会降低员工的工作安全感C:是一个学习的过程D:有助于改善团队小环境的组织气氛答案：B2.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:运营层B:战略层C:资源层D:制度层答案：B3.行为事件访谈法的实施中，（）A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组B:一般只采取面谈的方法C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能D:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历答案：A4.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:对胜任特征指标进行分析归类B:研究胜任特征指标重叠性问题C:对胜任特征进行分级和界定D:比较样本特定指标数值的差异问题答案：D5.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动安全卫生事故B:重大劳动争议C:重大劳动卫生事故D:劳资冲突答案：C6.员工培训模型不包括()A:资源层B:运营层C:文化层D:制度层答案：C7.通常是企业组织变革的推动者。A:高级技术知识型人才B:中级技术知识型人才C:中级管理知识型人才D:高级管理知识型人才答案：D8.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:心理损失B:教育支出C:机会成本D:保健支出答案：C9.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:美国模式B:福利分配型金C:合作型企业D:日本模式答案：C10.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A:机会均等原则B:协作进行原则C:全面评价原则D:利益整合原则答案：A11.(2016年11月)自然流出不包括（）。A:伤残后离职B:主动辞职C:退休D:意外死亡答案：B12.非经济性福利不包括（）。A:培训机会B:职业生涯设计C:住房补贴D:良好的工作环境答案：C13.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A:行业技术胜任特征B:标准技术胜任特征C:元胜任特征D:行业通用胜任特征答案：B14.企业年金属于（）。A:员工补充保险福利B:法定保险福利C:非工作日福利D:补充医疗保险项目答案：A15.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:123-14倍B:145-15倍C:134-15倍D:113-12倍答案：B16.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A:自我中心型B:书本型C:直线型D:麻木型答案：C17.()主要适合管理人员。A:评价中心法B:配对比较法C:升等考试法D:主管评定法答案：A18.（）对下属机构的控制能力最强。A:直线职能制组织结构B:事业部制组织结构C:控股子公司组织结构D:混合型组织结构答案：A19.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:李某利用午休时间完成未完成的工作定额B:钱某帮助他人，给多少钱办多少事C:赵某为多得报酬而拼命劳动D:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元答案：D20.职业责任的特点是（）A:明确的规定性B:非强制性C:非物质利益相关性D:人为性答案：A21.（）不属于职业人格测试。A:SDSB:16PFQC:MBTID:TAT答案：D22.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:需求分析B:流程规划C:评估反馈D:实施管理答案：A23.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:YB:GC:WXD:N答案：A24.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:评分者信度B:稳定性信度C:同质性信度D:重测信度答案：C25.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。A:同事评价B:直接主管评价C:间接主管评价D:自我评价答案：C26.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:内部流程类指标B:客户类指标C:学习与成长类指标D:财务类指标答案：D27.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：B28.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。A:平衡计分卡B:关键绩效指标法C:EVAD:目标管理法答案：C29.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:自觉自愿，忠诚敬业B:早出晚归，加班加点C:不惧安危，自我勉励D:以勤补拙，笨鸟先飞答案：A30.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到