江苏省张家港市一级企业人力资源管理师资格认证题库大全【名校卷】.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省张家港市一级企业人力资源管理师资格认证题库大全【名校卷】第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:面试B:背景调查C:筛选申请表D:笔试答案：B2.（）中企业大学对外主要是利润中心。A:战略联合型组织模式B:指导型组织模式C:独立型组织模式D:合作型组织模式答案：C3.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A:考评对象B:考评结果C:考评方法和程序D:绩效指标答案：C4.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A:滞后型B:混合型C:领先型D:跟随型答案：D5.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:领先型B:混合型C:人力资本D:滞后型答案：A6.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A:以后让小亮放安全性高的鞭炮B:责备自己，不该让小亮放鞭炮C:教小亮正确的放鞭炮的方法D:以后再也不允许小亮放鞭炮答案：C7.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:客户B:内部流程C:学习和成长D:财务答案：C8.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:统筹筹地区社会保险行政部门B:工会组织C:上级单位D:统筹地区所在医疗机构答案：A9.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:公司总经理B:全体员工C:科技开发人员D:中层经理答案：A10.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:问卷调查法B:行为事件访谈法C:观察法D:专家小组法答案：B11.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统实施指标B:信息系统指标C:系统整体指标D:系统构建指标答案：A12.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:升等考试法B:面谈法C:主管评定法D:配比比较法答案：B13.一般而言，股票期权的主要对象是（）。A:所有员工B:决策层成员C:公司经理D:科技开发人员答案：C14.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正理解和认识了自身状况B:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系C:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D:企业是否真正理解和认识了现代培训答案：A15.(2016年11月)马斯洛的需要层次理论中，满足（）主要依靠内在因素。A:生理需要B:社会需要C:自尊需要D:安全需要答案：C16.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:10小时B:20小时C:18小时D:12小时答案：D17.()的思维主体没有特定的目的性。A:无意想象B:再造型想象C:创造性想象D:幻想型想象答案：A18.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:员工流失是员工主动离开组织的行为B:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C:开除是员工被动离开组织D:员工调动是发生在组织内的流动答案：B19.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A:家族式+市场式B:发展式+市场式C:官僚式+发展式D:官僚式+市场式答案：B20.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:学习与成长机会B:惩罚和监督C:较高的薪酬水平D:良好的工作环境答案：A21.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:控制幅度B:管理层级C:责任链D:员工人数答案：A22.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:财务类指标B:客户类指标C:内部流程类指标D:学习与成长类指标答案：A23.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A:客户模式B:直线模式C:学院模式D:矩阵模式答案：D24.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A:自我概念B:动机C:技能D:社会角色答案：A25.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会整合B:社会稳定C:社会发展D:社会有序答案：B26.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:简要说说单位里的事情B:乐意把单位的事情讲给他们听C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开答案：D27.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判的结果是什么B:谈判是否有结果C:谈判会延续多长时间D:企业本身的销售和利润答案：D28.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:稳定性B:延迟性C:潜在性D:合法性答案：B29.(