2024年甘肃省合水县一级企业人力资源管理师内部题库及答案（全优）.docx

专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省合水县一级企业人力资源管理师内部题库及答案（全优）第I部分单选题（100题）1.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A:绩效指标B:考评程序与方法C:考评者与被考评者D:考评结果答案：C2.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。A:企业员工培训与技能开发的推动者B:企业经营战略的合作伙伴C:了解并尽可能满足员工需求的带头人D:构建人力资源各项管理基础工作的专家答案：B3.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色冲突B:角色模糊C:人际关系D:任务欠载答案：D4.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A:文化型B:变革型C:指令型D:合作型答案：D5.(2016年11月)自然流出不包括（）。A:伤残后离职B:意外死亡C:退休D:主动辞职答案：D6.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:20B:10C:40D:30答案：D7.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化是一种他律性的工作态度B:职业化素养要求在决策中增强主观性C:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心D:职业化标准成为职业化行为规范答案：D8.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:跟随型薪酬策略B:混合型薪酬策略C:领先型薪酬策略D:滞后型薪酬策略答案：D9.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。A:2014年4月1日B:2014年3月1日C:2014年1月24日D:2013年12月30日答案：B10.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:1B:2C:4D:3答案：A11.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第一阶段B:第四阶段C:第三阶段D:第二阶段答案：D12.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:机会均等原则B:利益整合原则C:协作进行原则D:时间梯度原则答案：C13.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:被试者热身B:实战模型C:熟悉游戏规则D:决战胜负答案：C14.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:行业协会B:政府C:工会D:市场答案：C15.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:咨询型模式B:阿什里德模式C:持续发展型模式D:系统型模式答案：B16.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:问卷调查法B:查看工作记录法C:座谈法D:总体评价法答案：B17.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训效果评估B:培训计划制定C:培训需求分析D:培训活动组织实施答案：B18.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:实话实说B:专说他人喜欢的话C:说逆耳之言D:见什么人说什么话答案：A19.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评程序和考评方法B:考评结果C:绩效指标D:考评者和被考评者答案：A20.()不属于设问检查法。A:5W1H法B:二元坐标法C:和田十二法D:奥斯本检核表法答案：B21.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:确定甄选流程中的甄选程序与方法C:进行详细的综合评价以确定最佳人选D:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选答案：A22.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:递减加价让步B:递减式让步C:二次等比让步D:递增式让步答案：B23.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:赫兹伯格B:泰勒C:欧文D:梅奥答案：C24.股票期权的强制持有期一般为（）。A:I~2年B:2~3年C:5~10年D:3~5年答案：D25.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A:评价中心法B:配对比较法C:综合选拔法D:升等考试法答案：A26.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。A:6小时B:4小时C:5小时D:3小时答案：C27.我国工伤认定实际上