2024年甘肃省景泰县一级企业人力资源管理师资格认证大全【夺冠】.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省景泰县一级企业人力资源管理师资格认证大全【夺冠】第I部分单选题（100题）1.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个员工都应该是企业发展的重要成员B:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富C:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D:每个员工都应该为企业多提好的建议答案：A2.通常是企业组织变革的推动者。A:中级管理知识型人才B:高级管理知识型人才C:高级技术知识型人才D:中级技术知识型人才答案：B3.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:消耗阶段B:抵抗阶段C:报警反应阶段D:应激阶段答案：C4.一般而言，（）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。A:KPIB:PCIC:WAID:PRI答案：A5.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:0-1法B:减分考评法C:说明法D:百分率法答案：A6.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A:他没有真才实学B:少说多做会更好C:他需要伯乐加以训练D:他不会有任何成就答案：C7.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:内外系统的配套性和协同性B:定编定岗定员标准化程度C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展答案：B8.人力资源战略是（）。A:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程B:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划D:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统答案：C9.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:颠倒思维法B:逆向思维法C:横向思维法D:收敛思维法答案：C10.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）A:都可进行量化考核B:都是主观指标C:都来自于组织战略D:都与具体职位无关答案：A11.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:7B:20C:5D:15答案：A12.最精确的绩效指标计算方法是（）。A:等次说明法B:区间赋分法C:百分率法D:减分考评法答案：C13.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）A:向朋友要钱B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了D:即使不还也没关系，绝不放在心上答案：B14.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A:逻辑思维B:想象思维C:辩证思维D:联想思维答案：C15.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较弱B:所处行业开始衰退，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业开始衰退，自身实力较强答案：C16.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:威望B:职业C:财富D:权力答案：B17.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:岗位评价B:胜任特征模型构建C:薪酬调查D:岗位分析答案：D18.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:岗位B:班组C:企业D:部门答案：C19.以下说法正确的是()。A:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效B:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效C:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效D:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效答案：D20.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:运营管控型B:业务管控型C:战略管控型D:财务管控型答案：D21.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:上级管理单位B:就诊医院C:社会保险行政部门D:劳动争议调解仲裁机构答案：C22.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A:自由管理的扁平型组织B:愿景驱动型的组织C:由多个创造型团队组成D:组织边界被清晰界定答案：D23.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我认识B:知识C:社会角色D:自我特质答案：B24.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值C:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值D:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值答案：A25.(2017年11月)企业文化的内