山东省费县内部使用一级企业人力资源管理师题库大全及答案（历年真题）.docx

专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省费县内部使用一级企业人力资源管理师题库大全及答案（历年真题）第I部分单选题（100题）1.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）A:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优B:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能答案：D2.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:六西格玛B:MBOC:CRMD:BSC答案：C3.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:职能战略B:长期战略C:总体战略D:业务战略答案：A4.建立系统的培训体系的基础是()。A:雄厚的培训经费保障B:完整的培训管理机构C:强大的培训师资队伍D:健全的培训管理体系答案：B5.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:要体现不同的岗位的特点B:四个方面指标之间的驱动关系并不严密C:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计D:四个方面指标都是必需的答案：D6.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:薪酬差异理论B:信号工资理论C:保留工资理论D:劳动力成本理论答案：A7.下列说法错误的是（）A:职工200人以上的企业可以设专职公会主席B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会C:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会答案：B8.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A:第三个层面B:第二个层面C:第四个层面D:第一个层面答案：D9.()是绩效指标体系设定的基础。A:工作分析B:员工培训C:岗位调整D:薪酬调整答案：A10.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:业务控制B:人事参与C:提高协作企业的素质D:企业系列化答案：A11.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的坚持点B:工会的上限C:雇主的下限D:雇主的坚持点答案：A12.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益低，关联收益高B:交易收益低，关联收益低C:交易收益高，关联收益低D:交易收益高，关联收益高答案：C13.薪酬设计的平衡定价法适合（）。A:超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员B:执行半年任务，然后回国的员工C:当地员工D:超过10年以上的外派人员答案：A14.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:市场B:政府C:工会D:行业协会答案：C15.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:无形支出B:心理损失C:资本投入D:有形支出答案：A16.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:同行业人员具有多标准工资率B:顾客的爱好和工艺的状态无变化C:每种生产资源的数量是未知的D:政府要控制工资水平答案：B17.()属于职业兴趣测试A:RITB:COPSC:DATD:SDS答案：B18.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:社会性B:历史性C:客观性D:主观性答案：C19.(2015年11月)企业年金属于（）。A:员工补充保险福利B:非工作日福利C:补充医疗保险项目D:法定保险福利答案：A20.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:制定绩效改进计划B:核算考核结果C:绩效反馈面谈D:绩效申诉答案：A21.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:弹性工资B:福利保险C:激励工资D:绩效工资答案：D22.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:美国模式B:合作型企业C:福利分配型金D:日本模式答案：B23.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:上报劳动争议仲裁处理机构B:向政府报告情况C:让当事人协商D:上报劳动争议协调处理机构答案：C24.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:保持工作、学习和生活的平衡B:增强员工的工作成就感C:良好的组织形象D:岗位的稳定性和安全性答案：B25.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:专业技术保密难度增大风险B:培训收益风险C:培训后人才流失风险D:培训技术风险答案：D26.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:效率工资理论B:信号工资理论C:保留工资理论D:劳动力成本理论答案：D27.意大利诗人