河北省宣化区2024年一级企业人力资源管理师资格考试真题及答案.docx

专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省宣化区2024年一级企业人力资源管理师资格考试真题及答案第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:对指标完成情况打分的人B:收集绩效信息的人C:承担考评指标的人D:计算指标得分的人答案：C2.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道B:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立C:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换D:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容答案：D3.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:薪酬体系管理B:内部一致性C:外部竞争力D:员工的贡献率战略答案：D4.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理高级阶段B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段答案：C5.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织EVA能够有效实现B:确保组织的愿景能够有效实现C:确保组织战略目标能够有效实现D:确保组织的使命能够有效实现答案：C6.（）属于激励因子。A:比较好的工作环境B:稳定的薪酬C:工作的安全感D:工作的丰富化答案：D7.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:知识与经验B:能力C:个性D:思想道德答案：C8.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:相互关照B:礼尚往来C:合作上进D:敞开心扉答案：D9.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:均衡价格理论B:边际生产力理论C:人力资本理论D:集体谈判工资理论答案：B10.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:麻木型思维障碍B:习惯型思维障碍C:权威型思维障碍D:书本型思维障碍答案：C11.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。A:历史性B:社会性C:主观性D:客观性答案：C12.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级技术人才B:经理班子成员C:董事会成员D:高级管理人才答案：C13.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A:以后让小亮放安全性高的鞭炮B:责备自己，不该让小亮放鞭炮C:以后再也不允许小亮放鞭炮D:教小亮正确的放鞭炮的方法答案：D14.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:学习和成长B:内部流程C:财务D:客户答案：C15.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个员工都应该为企业多提好的建议B:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事C:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富D:每个员工都应该是企业发展的重要成员答案：D16.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A:说明情况，自己不捐B:尽自己的最大可能去捐助C:少捐一点D:跟大家一样捐答案：C17.关于人才招募,下列说法错误的是()A:岗位说明书是人才招募的重要依据B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量C:招募环节具有过滤功能D:应尽可能吸引更多应聘者答案：D18.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。A:把发明专利卖出去B:观察一段时间再作决定C:反复向公司推荐，希望引起重视D:带着技术发明投奔其他公司答案：C19.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:确保人力资源能够满足企业发展需要B:人作为资源对组织而言越来越重要C:将人力资源管理与企业战略联系起来D:出现了专门的人力资源管理部门答案：C20.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:学习和成长B:内部流程C:财务D:客户答案：B21.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。A:30B:20C:15D:60答案：C22.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:具有多层次结构B:以业务为主要的联结纽带C:由多个法人企业组成的企业联合体D:以母子公司为主体答案：B23.反映了不同时间测量结果的一致性。A:重测信度B:稳定性信度C:同质性信度D:评分者信度答案：A24.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A:以人力资源规划为指导B:从企业的战略目标出发C:满足培训