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药店劳动合同与药店劳动合同

药店劳动合同

药店劳动合同是指药店与员工之间签订的一份合同，用于约定

双方在劳动关系中的权利和义务。药店劳动合同通常包括以下内容：

一、合同当事人及合同期限：药店和员工为合同双方，合同期

限一般为一年，可以续签或解除合同。

二、工作内容和工作时间：约定员工的工作内容、工作职责，

并确定工作时间、休息时间、加班等工作安排。

三、工资待遇和福利保障：约定员工的工资水平、职务津贴、

奖金、社保等福利待遇。

四、劳动保障和安全卫生：约定劳动保障、财务福利、职业安

全、工伤假、婚育假等福利制度。

五、离职程序和违约责任：约定员工离职、试用期、开除等离

职程序和双方的违约责任。

六、解决劳动纠纷方式：约定双方劳动纠纷处理的方式和程序，

如调解、仲裁、诉讼等。

药店劳动合同的签订，可以保证双方在劳动关系中的权利和义

务得到充分保障，有助于维护药店正常运营和员工的合法权益。

药店劳动合同

一、合同当事人及合同期限
1.药店：[企业名称]，营业执照注册地为[注册地址]，经营范

围为[经营范围]。

2.员工：[姓名]，身份证号码[身份证号码]，联系电话[联系电

话]。

3.本合同期限自[日期]起至[日期]止。

二、工作内容和工作时间

1.员工的工作内容是[工作内容]。

2.员工每周工作小时数为40小时，排班安排由药店负责，根据
业务需要，可以安排弹性上班时间。工作时间为[工作时间]，每天

工作8小时。

3.员工在超过每周工作时间后的加班情况应当得到药店的许可，

并按劳动法规定支付加班费。

三、工资待遇和福利保障

1.员工的基本工资为[基本工资]元/月。

2.员工工资的其他方面的补助以及奖金、提成等一律根据药店

的财务状况和员工的工作表现来确定。

3.药店应当依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。

4.员工享有带薪年休假、病假、探亲假等各种非工作日福利，

福利标准和制度由药店根据国家规定和实际情况来制定和执行。

四、劳动保障和安全卫生

1.药店应当依法为员工购买工伤保险和意外伤害保险。
2.药店在安全卫生方面的工作应当符合国家有关法律法规和行

业标准的要求，保障员工的人身安全和健康。

3.药店应当向员工提供相应的健康体检，并协助员工接受职业

病防治和预防。

五、离职程序和违约责任

1.员工在试用期内可以随时解除与药店之间的劳动合同，但应

按照试用期内实际工作天数支付工资。

2.员工解除与药店之间的劳动合同，应提前[提前天数]天书面

通知药店。

3.员工应在聘用期满或解除合同时还清自己所欠药店的任何欠

款或罚款。

六、解决劳动纠纷方式

本合同如解除或引起任何纠纷，各方应当本着诚实、合法、公
正、互利友好的原则，经过友好协商解决问题。如果友好协商无法
解决争议，各方可以依据有关劳动法律法规的规定，通过调解、仲

裁或诉讼的方式来解决劳动纠纷。

细心阅读以上内容，签订劳动合同前可以参考以上模板，更好

地保护个人权益。