河南省完整版企业人力资源管理师四级认证考试真题（预热题）.docx

专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省完整版企业人力资源管理师四级认证考试真题（预热题）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）A:基本工资B:员工福利C:奖金D:津贴答案：B2.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A:面谈B:书面调查C:背景调查D:现场观测答案：B3.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）A:需要多种存档程序工作人员B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费C:不会出现积压等待归档的资料D:能提供质量更好的服务答案：A4.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:无私B:爱国C:敬业D:奉献答案：B5.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:集体合同B:专项协议C:要式合同D:劳动合同答案：B6.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:可操作性B:有效性C:客观性D:可靠性答案：A7.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A:150％B:200％C:300％D:125％答案：A8.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:正式通报B:劳动管理表单C:汇总报表D:例会制度答案：C9.在编制工资表时，要求（）A:反映应发工资，实发工资，应扣款项目B:反映应发工资，实发工资，应扣工资C:反映应发工资，实发工资D:反映应发工资，实发工资，基本工资答案：A10.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:7％B:8％C:9％D:6％答案：C11.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A:劳动合同变更B:劳动合同订立C:劳动合同解除D:劳动合同续订答案：D12.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:社会保险和福利制度B:就业培训制度C:促进就业法律制度D:劳动标准制度答案：D13.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:对比分析法B:顺序法C:能级分析法D:排列法答案：B14.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）A:信息的存储B:信息的检索C:信息的收集D:信息的传输答案：C15.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。A:人力资源部门B:战略发展部门C:企业相关的主管部门D:各类部门及各级主管答案：A16.我国的最低就业年龄为（）周岁。A:18B:17C:15D:16答案：D17.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时答案：D18.()被称为军队式的组织结构形式。A:事业部制B:矩阵制C:直线职能制D:直线制答案：D19.专题讲座法的优点不包括()A:培训对象易于加深理解B:形式比较灵活C:传授的知识相对集中D:可随时满足员工某方面的培训需求答案：C20.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A:岗位分析调查问卷B:加权招聘申请表C:招聘申请表D:自传式调查表?答案：D21.头脑风暴法的缺点不包括()A:培训顾问主要扮演引导的角色B:主题的挑选难度大C:对培训顾问要求高D:学员参与性较强答案：D22.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬答案：D23.下列不属于法人机关的是()A:权力机关B:监察机关C:执行机关D:意思机关答案：A24.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:收入B:奖励C:福利D:报酬答案：B25.（）是设计绩效管理系统的重要依据。A:绩效沟通的结果B:工作分析的结果C:绩效诊断的结果D:需求分析的结果答案：B26.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A:培训效果评估B:培训需求分析C:培训规划D:培训组织实施答案：B27.我