辽宁省振兴区2024年企业四级人力资源管理师认证考试真题（研优卷）.docx

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辽宁省振兴区2024年企业四级人力资源管理师认证考试真题（研优卷）

第I部分单选题（100题）

1.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:录用和安置成本
B:开发成本
C:招聘成本
D:选拔成本
答案：B

2.制度化管理的优点不包括()
A:以非正式权威为主
B:个人与权力相分离
C:适合现代大型企业组织的需要
D:是理性精神合理化的体现
答案：A

3.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A:指出从什么时间开始到什么时间结束
B:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查
C:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
D:调查地点指登记资料、收集数据的地点
答案：C

4.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:可操作性
B:可靠性
C:客观性
D:有效性
答案：B

5.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人本管理
B:生产组织管理
C:人力资源管理
D:人力创新管理
答案：A

6.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:社会保障
B:法治环境保障
C:社会保障体系
D:法治环境保障体系
答案：C

7.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:培养企业紧缺人员
B:为企业培养高层次技术人才
C:改善企业基层人员
D:为企业培养高层次管理人才
答案：C

8.属于外部招募的是（）
A:重新聘用
B:校园招聘
C:工作轮换
D:内部提拔
答案：B

9.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:用人单位非法限制人身自由
B:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
C:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
D:在试用期内
答案：D

10.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:因事择人原则
B:用人不疑原则
C:严爱相济原则?
D:任人唯贤原则
答案：B

11.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:可以变更合同的主体
B:可以变更合同的内容
C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：A

12.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:4个月
B:3个月
C:5个月
D:12个月
答案：A

13.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:费德勒的权变模型
B:参与模型
C:情境模型
D:路径—目标理论
答案：B

14.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:估计超市会丢失很多东西
B:担心超市会发生踩踏事故
C:设想警察会立即赶到超市维持秩序
D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作
答案：D

15.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职责
B:职位
C:岗位
D:职务
答案：D

16.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:计件工资
B:奖金
C:稿费、讲课费
D:加班工资
答案：C

17.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:直接观察法
B:档案记录法
C:邮寄调查法
D:电话调查法
答案：D

18.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:要求
B:标准
C:规则
D:内容
答案：D

19.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:个别指导法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：B

20.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A:登记、报告、调查、处理、统计、分析
B:报告、调查、登记、处理、统计、分析
C:报告、登记、调查、处理、统计、分析
D:登记、调查、报告、处理、统计、分析
答案：C

21.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）
A:(2)(1)(4)(3)(5)
B:(1)(2)(3)(4)(5)
C:(4)(2)(1)(3)(5)
D:(2)(1)(3)(5)(4)
答案：D

22.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社