甘肃省麦积区完整版企业人力资源管理师四级认证考试大全及参考答案.docx

专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省麦积区完整版企业人力资源管理师四级认证考试大全及参考答案第I部分单选题（100题）1.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?答案：C2.售前服务的内容不包括（）。A:提供零件B:提供资料?C:协助选购D:提供咨询答案：A3.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A:部门间的协调和配合B:使员工了解工作范围C:使员工了解例行工作D:使员工了解公司状况答案：D4.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。A:20小时B:40小时C:30小时D:36小时答案：D5.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()A:员工登记表B:员工保险台账C:医疗期台账D:员工培训台账答案：B6.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:面试筛选法B:材料筛选法C:笔试筛选法D:小组筛选法答案：B7.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A:特殊劳动标准B:最高劳动标准C:最低劳动标准D:一般劳动标准答案：C8.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）A:费用计划B:人员规划C:战略规划D:制度规划答案：A9.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:工作指导法B:特别任务法C:个别指导法D:工作轮换法答案：B10.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。A:制度缺勤工时B:法定工时C:制度工时D:全勤工时答案：C11.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A:两者的内容不同B:两者的程序不同C:两者的主体不同D:两者的目的相同答案：D12.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。A:500B:1200C:1800D:1000答案：D13.()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位分析B:绩效考核C:培训开发D:岗位评价答案：D14.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答案：A15.以下各项不属于计时工资制形式的是（）A:月工资制B:小时工资制C:提成工资制D:日工资制答案：C16.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高B:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段C:绩效管理的外延比较宽泛D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程答案：A17.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。A:奉献社会B:诚实守信C:办事公道D:爱岗敬业答案：D18.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:顺序法B:综合分析法C:对比分析法D:能级分析法答案：D19.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效沟通B:绩效反馈C:绩效诊断D:绩效改善答案：C20.下列关于集体合同的说法不正确的是()A:口头形式的集体合同不具有法律效力B:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年D:集体合同为定期合同答案：C21.人员录用效用的计算公式为()A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本D:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用答案：D22.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:结果观、行为观、思想观B:行为观、道德观、综合观C:结果观、道德观、综合观D:结果观、行为观、综合观答案：D23.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:30日B:6日C:60日D:3日答案：D24.外地的一个老同学托你给他买本