云南省蒙自市历年企业四级人力资源管理师资格认证题库（突破训练）.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省蒙自市历年企业四级人力资源管理师资格认证题库（突破训练）第I部分单选题（100题）1.以下关于制度规范的表述不正确的是()A:管理制度主要针对集体而非个人B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范答案：C2.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A:考评资料应立即归档B:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好C:将无用的考评资料及时粉碎D:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好答案：B3.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训管理者B:培训评估者C:培训接受者D:培训执行者答案：D4.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A:2％B:4％C:6％D:5％答案：A5.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:专题讲座法??B:讲授法C:案例分析法D:研讨法答案：A6.按照员工工作成果进行考评的方法主要有()A:目标管理法B:关键事件法C:排队法D:硬性分配法答案：A7.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A:加法劳动实际定额B:统计定额C:实耗定额D:经验定额答案：B8.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:宪法的基本原则B:劳动法的基本原则C:劳动法的指导思想D:宪法的指导思想答案：B9.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:③①④②B:③②①④C:④①③②D:①②③④答案：D10.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:部分保护B:优先保护C:基本保护D:全面保护答案：D11.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:考评指标及标准B:绩效考评周期C:绩效考评表标识D:绩效考评权重答案：B12.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:刻板印象B:投射效应C:光环效应D:对比效应答案：B13.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效计划B:绩效沟通C:绩效诊断D:绩效反馈答案：B14.在《中国IT月刊》上刊登广告，比较适用的情况有()A:不受时间、地域的限制B:空缺岗位并非迫切需要补充C:流失率较高的行业或职业D:需要招聘大量人员答案：B15.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:福利待遇B:基本福利C:个人福利D:补充保险答案：B16.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A:加权算术平均B:简单算术平均C:先进平均值D:平均先进值答案：D17.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇主B:雇员C:用人单位主管D:劳动力使用者答案：B18.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:找几个猛士恐吓Q某B:请讨债公司解决C:向法院起诉D:放弃要钱答案：C19.培训反馈不包括（）。A:受训人员分析B:培训管理的考评C:培训教师考评D:培训总结答案：A20.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:工作态度考评B:能力考评C:业绩考评D:工作热情考评答案：D21.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A:需要参加公司外部培训的员工的数据资料B:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C:企业领导在培训期间的参观考察费用D:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料答案：C22.外部招聘的局限有（）。A:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响B:影响内部员工的积极性C:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作D:容易造成“近亲繁殖”答案：B23.在面试活动中，面试考官始终处于()A:辅助地位B:从属地位C:引导地位D:主导地位答案：D24.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:用人不疑原则B:因事择人原则C:任人唯贤原则D:严爱相济原则答案：A25.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()