内部使用黑龙江省四级企业人力资源管理师资格认证真题附答案（实用）.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用黑龙江省四级企业人力资源管理师资格认证真题附答案（实用）第I部分单选题（100题）1.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:下级考评B:同级考评C:自我考评D:外人考评答案：D2.绩效管理在员工层面的功能不包括（）A:规范功能B:发展功能C:激励功能D:抑制功能答案：D3.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()A:设计绩效管理制度B:在各部门实施绩效管理C:宣传绩效管理制度D:在本部门认真执行绩效管理制度答案：B4.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()A:解除劳动合同，但需提前30日书面通知B:解除劳动合同，不必提前30日书面通知C:不得解除劳动合同D:很难确定答案：C5.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、观察和实践B:自学、讲授和讨论C:讲授、讨论和案例分析D:案例分析和实践答案：A6.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A:招聘计划B:招聘成本C:招聘目标以及欲招聘的岗位D:人力资源规划答案：C7.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C:只要品德端正，学不学法无所谓D:遵纪守法与职业道德要求有一致性答案：D8.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A:地方性劳动法规B:判例法C:习惯法D:劳动规章答案：C9.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:医疗保险B:失业保险C:工伤保养D:养老保险答案：C10.衡量收入差距最常用的指标是()A:需求弹性B:基尼系数C:人均GDPD:国民收入答案：B11.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行地方政府规定B:执行企业制定标准C:执行国家标准D:执行行业标准答案：C12.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:心理测验B:情商测量C:物理测量D:生理测量答案：A13.（）是劳动权的核心。A:就业权和择业权B:劳动保护权和职业培训权C:择业权和劳动报酬权D:休息休假权和劳动保护权答案：A14.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A:个案比较法B:案例研究法C:管理竞赛D:行动学习答案：D15.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）A:服务定额B:看管定额C:产量定额D:时间定额答案：C16.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:领先原则B:有效原则C:持久原则?D:总成本最低原则答案：B17.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A:优先保护B:特殊保护C:全面保护D:基本保护答案：C18.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:最终能够有效地改善企业的经营业绩B:促进员工现在和未来工作绩效的提高C:以员工的职业生涯规划为出发点D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配答案：C19.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:双向选择B:劳动力市场C:雇主的选择D:国家安排答案：B20.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A:劳动法律事件B:劳动法律行为C:劳动法律要件D:劳动法律事实答案：B21.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:成本率B:工资率C:收益率D:利润率?答案：B22.以下关于绩效管理的说法错误的是()A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的D:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评答案：A23.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A:绩效考评B:绩效监控C:绩效反馈D:绩效计划答案：C24.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A:组织规划B:战略规划C:制度规划D:费用规划答案：B25.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A:财政政策B:收入政策C:货币政策D:金融政策答案：C26.招聘申请表的特点不包括()A:能够准确了解应聘者B:申请表的内容和形式固定不变C:节省时间D:提供后续选择的参考答案：B27.我国的最