整理山东省招远市企业四级人力资源管理师真题（各地真题）.docx

专业企业四级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理山东省招远市企业四级人力资源管理师真题（各地真题）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。A:业务部门主管B:法律C:人事行政总监D:上级主管部门答案：B2.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:个别指导法B:工作指导法C:特别任务法D:工作轮换法答案：C3.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:部分保护B:基本保护C:优先保护D:全面保护?答案：D4.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:分类法B:排列法C:分值法D:评分法答案：B5.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:档案记录法B:直接观察法C:电话调查法D:邮寄调查法答案：C6.老年人口劳参率下降的主要原因是(，)的完善和推广。A:绩效考核制度B:收入保障制度C:社会保险制度D:薪酬管理制度答案：B7.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）A:为企业培养高层次管理人才B:为企业培养高层次技术人才C:改善企业基层人员D:培养企业紧缺人员答案：C8.以下关于企业定员的说法错误的是()A:它与劳动定额的内涵完全一致B:编制包括机构编制和政府编制C:是对劳动力使用的一种数量质量界限D:企业定员亦称劳动定员或人员编制答案：B9.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:学历培训成本和更新技能培训成本B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本答案：D10.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:能级分析法B:排列法C:顺序法D:对比分析法答案：C11.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()A:劳动合同正常履行期间B:用人单位非法限制人身自由C:用人单位以威胁手段强迫劳动者D:在试用期内答案：A12.员工激励的特点不包括（）。A:激励不一定达到满意效果B:员工做出相应反应需要一定时间C:激励一定会产生直接反应D:任何一种激励方法都不是万能的答案：C13.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A:知觉B:外因C:归因D:内因答案：B14.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资率B:最低平均工资C:最低工资额D:最低工资标准答案：A15.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:费用规划B:战略规划?C:组织规划D:制度规划答案：B16.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。A:(1)(3)(2)B:(3)(2)(1)C:(3)(1)(2)D:(1)(2)(3)答案：B17.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A:作业宽放时间B:准备与结束时间C:个人需要与休息宽放时间D:基本时间答案：A18.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。A:平均线B:中位线C:综合线D:基准线答案：D19.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作B:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制C:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位答案：B20.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()A:具体性B:可行性C:实用性D:完整性答案：C21.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）A:100％B:200％C:150％D:300％答案：D22.下列对岗位评价的理解有误的是（）。A:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程B:岗位评价的中心是现有的人员C:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提D:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程答案：B23.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A:工作绩效B:组织承诺C:组织效率D:工作分析答案：B24.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:工会组织B:雇主C:雇员D:用人单位主管答案：B25.(2019年5月)员工管理