浙江省淳安县2023-24年企业四级人力资源管理师资格认证【培优】.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省淳安县2023-24年企业四级人力资源管理师资格认证【培优】第I部分单选题（100题）1.企业对员工的考评，应首先始于()A:基层人员B:行政人员C:高层领导D:决策人员答案：A2.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:2％B:9％C:8％D:5％答案：B3.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A:报酬B:奖励C:福利D:收入答案：D4.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:失业保险B:养老保险C:医疗保险D:工伤保养?答案：D5.计时工资制的优点不包括（）。A:可以反映出同等级工作的劳动差别B:有利于提高出勤率C:简单易行，适应性强，适用范围广D:有利于提高自己业务水平答案：A6.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。A:明茨伯格B:布兰查德C:费德勒D:赫塞答案：C7.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人本管理B:生产组织管理C:人力资源管理D:人力创新管理答案：A8.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A:相对价值B:薪酬标准C:定员D:工作任务、职责?答案：A9.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的基本策略B:薪酬管理的基本原则C:薪酬管理的根本目标D:薪酬管理的基本制度答案：B10.我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的是()A:劳动保险费B:子弟学校经费C:工会经费D:劳动保护费答案：B11.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。A:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位B:联合国驻华代表机构C:外国驻华使、领馆D:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员答案：A12.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。A:20.90B:工作实用天数C:21.75D:工作小时答案：C13.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A:理论分析B:成本分析C:经济分析D:市场分析答案：C14.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A:改善部门之间的合作B:适用于企业各类人员C:使受训者找到适合自己的位置D:丰富受训者的多岗位工作经验答案：B15.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:受训人员B:生产管理或计划部门C:管理部门和主管领导D:培训教师答案：B16.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A:统计考评数据B:制定考评表格C:收集考评数据D:分析考评数据答案：B17.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）A:问卷调查法B:邮寄调查法C:行为记录法D:会议调查法答案：C18.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:能力B:部门C:岗位D:权限答案：C19.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动争议处理制度B:劳动法律法规制度C:企业内部劳动规则D:劳动监督检查制度答案：D20.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线A:员工培训B:员工考核C:员工激励D:员工招聘答案：A21.在职业技能体系中，（）是保证。A:人文素养B:职业知识C:职业技术D:职业能力答案：C22.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:终止B:无效C:解除D:变更答案：C23.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。A:生病住院期间保护B:怀孕、生育、哺乳期的保护C:确定女职工近期从事的劳动范围D:产假保护答案：A24.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:1B:12C:3D:2答案：A25.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说B:不去，但会留意沙龙的信息C:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D:改变原来的安排，参加沙龙活动答案：D26.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。A:不影响工作B:效率高C:学习者自主性强D:费用低答案：B27.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为