黑龙江省完整版企业四级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库a4版.docx

专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省完整版企业四级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库a4版第I部分单选题（100题）1.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价答案：D2.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有多样性B:具有单一性C:是补偿性的劳动报酬D:具有较大的灵活性答案：A3.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。A:长期B:中近期C:短期D:中长期答案：B4.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:尊重维度B:结构维度C:认可维度D:关怀维度答案：D5.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A:职务B:责任C:任务D:职责答案：C6.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A:猎头公司B:熟人推荐C:档案筛选D:校园招聘答案：D7.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A:15日B:60日C:20日D:30日答案：D8.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A:员工工作表现B:员工行为C:面谈D:岗位答案：C9.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:能让所有的适合岗位的人员看到B:信息发布迅速C:可利用广告渠道发布遮蔽广告??D:成本比较低答案：A10.以下关于行为规范的说法，错误的是()A:最具基础性B:约束范围最广C:以经验为基础D:企业组织中层次最低答案：C11.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业能力B:职业知识C:人文素养?D:职业技术答案：D12.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:竞争上岗B:内部招聘C:公开选拔D:外部招聘答案：B13.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()A:沟通功能B:发展功能C:激励功能D:规范功能答案：D14.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A:专业课学习B:文化课学习C:上岗后的分散训练D:上岗前的集中训练答案：D15.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A:科学性和民主性B:民主、科学、公正C:合理性和可行性D:公正、公开、公平答案：D16.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A:高B:低C:升D:提高答案：B17.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:行为观、道德观、综合观B:结果观、行为观、思想观C:结果观、道德观、综合观D:结果观、行为观、综合观答案：D18.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A:劳动法律事实B:劳动法律要件C:劳动法律事件D:劳动法律行为答案：D19.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:不变B:愈大C:愈小D:不确定?答案：B20.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:过节福利B:补贴C:金融性福利D:岗位津贴答案：B21.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A:效果上B:范围上C:定位上D:质量上答案：D22.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A:培训所需资源B:有形资本消耗C:培训作业流程D:会计成本科目答案：C23.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:9％B:6％C:7％D:8％答案：A24.()不属于人员配置的原理。A:品味对应原理B:要素有用原理C:互补增值原理D:动态适应原理答案：A25.某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同，根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由()确认。A:劳动争议仲裁委员会B:劳动争议调解委员会C:企业工会D:企业管理者答案：A26.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说B: