贵州省平塘县企业四级人力资源管理师资格认证真题题库带答案（名师推荐）.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省平塘县企业四级人力资源管理师资格认证真题题库带答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:计件工资制B:薪点工资制C:结构工资制D:销售提成制答案：D2.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A:人力资本投资类型不同B:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策C:投资成本与收益的大小及其变动关系D:各期发生成本的支出规模答案：D3.()不是工资指导线水平确定的主要依据。A:居民薪酬满意度B:本地区年度经济增长率C:社会劳动生产率D:城镇居民消费价格指数答案：A4.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:125％B:200％C:150％D:300％答案：C5.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金答案：D6.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A:不断完善绩效信息处理方式B:科学构建绩效考评指标体系C:提高绩效信息收集者的责任意识D:提高绩效信息收集者的职业道德答案：B7.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A:杂志B:网络C:报纸D:广播电视答案：B8.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:60日B:120日C:90日D:30日答案：D9.职业道德修养包括（）等。A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养答案：B10.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A:团体思维B:逆向思维C:发散思维D:惯性思维答案：A11.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()A:亲自履行原则B:协作履行原则C:全面履行原则D:协商一致原则答案：D12.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最高；强制性B:最高；非强制性C:最低；强制性D:最低；非强制性答案：C13.()-般是在绩效管理初期进行。A:绩效总结面谈B:绩效考评面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：C14.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）A:有相关工作经验的新聘用人员B:从学校毕业的新员工C:企业的后备人才D:不需要改善绩效的员工答案：D15.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:90日B:60日C:45日D:30日答案：B16.培训效果评估的内容不包括()A:企业运营成本降低的程度B:新知识新技能掌握的程度C:企业经营绩效改进的程度D:受训人员工作改进的程度答案：A17.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A:权限B:职位C:职权D:职责答案：A18.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A:非经济性B:必要性C:经济性D:非必要性答案：A19.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:外部加权B:局部加权C:内部加权D:总体加权答案：D20.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A:招聘计划B:招聘主管C:职务说明书D:人力资源规划答案：C21.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:语气轻柔B:语气亲切C:快言快语D:慢条斯理答案：B22.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A:结构完整B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为C:标准一致D:劳动纪律的内容必须合法答案：B23.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资主体可以是国家或个人B:投资对象是人C:投资直接提高人的劳动生产力D:是一种非生产性投资答案：D24.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。A:确定绩效标准B:评价实施C:绩效面谈D:改进计划答案：D25.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A:具体情况B:招聘计划C:招聘对象D:招