江苏省四级企业人力资源管理师真题题库带答案（突破训练）.docx

专业四级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省四级企业人力资源管理师真题题库带答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A:学历调查B:工作经历调查C:个人资质调查D:个人资信调查答案：B2.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:医务人员B:信访人员C:清洁工D:警卫员答案：A3.我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:单位集体合同B:地区集体合同C:行业集体合同D:基层集体合同答案：D4.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）A:150％B:100％C:300％D:200％答案：C5.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动争议处理制度B:企业内部劳动规则C:劳动法律法规制度D:劳动监督检查制度答案：D6.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A:5W1HB:5W2HC:4W2HD:4W1H答案：B7.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:法律咨询费属于人工成本B:人工成本就是人力资源管理费用C:工资、保险和培训费用属于人工成本D:招聘费用属于人力资源管理费用?答案：D8.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。A:人力资源部门B:企业相关的主管部门C:战略发展部门D:各类部门及各级主管答案：A9.影响群体决策的群体因素不包括（）。A:群体多样性B:群体规模C:群体熟悉度D:群体结构答案：D10.员工信息管理的作用不包括（）。A:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料B:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C:对试用员工进行考核和鉴定D:是人力资源管理活动中必不可少的工具答案：C11.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。A:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要C:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介D:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口答案：B12.岗位写实前的准备工作不包括()。A:确定岗位写实的对象B:进行初步岗位调查C:制定出写实工作计划D:对被调查者进行培训答案：D13.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A:统计分析法B:技术定额法C:经验估工法D:类推比较法答案：A14.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评周期B:绩效考评权重C:考评指标及标准D:绩效考评表标识答案：A15.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A:评估阶段B:招聘阶段C:准备阶段D:实施阶段答案：D16.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A:自签订之日起B:自公证之日起C:自双方当事人签字之日起D:从依法订立之日起答案：D17.人才交流中心的特点不包括()A:费用低廉B:一般建有人才资料库C:适于热门人才的招聘D:针对性强答案：C18.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。A:三个B:多个C:五个D:一个答案：D19.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效反馈B:绩效沟通C:绩效计划D:绩效诊断答案：B20.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）A:不会出现积压等待归档的资料B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费C:需要多种存档程序工作人员D:能提供质量更好的服务答案：C21.劳动力市场的客体是()A:劳动力资源B:劳动者的劳动力C:劳动者的所有者个体D:使用劳动者的企业答案：B22.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:档案B:调查C:面试D:笔试答案：D23.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:领导情境理论B:参与模型?C:路径一目标理论D:费德勒的权变模型答案：A24.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）A:数据积累法B:专家经验判定法C:排序法D:层次分析法答案：A25.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。A:费用低B:学习者自主性强C:效率高D:不影响工作答案：C26.关键事件法的缺点不包括()A:不能具体区分工作行为的重要性程度B:不能作定量分析C:具有滞后性、短期性和表现性的特点D:关键事件的记录和观察费时费力答案：C27.集体合同由()代表职工与企业签订。A:职工所在部门负责人B:企业法人C:工会D:企业人事部门答案：C28.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）A:系统的