江西省企业四级人力资源管理师资格认证完整版【典型题】.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省企业四级人力资源管理师资格认证完整版【典型题】第I部分单选题（100题）1.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。A:给招聘者留下的第一印象B:个人简历是否详实C:推荐材料的撰写D:试用部门对其考核的结果答案：D2.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:选拔B:评估C:招募D:录用答案：A3.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:无效B:变更C:解除D:终止答案：C4.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A:招聘人员的错误观念B:不切实际地自夸C:过分看中专业、分数及学历D:可能出现某种歧视答案：B5.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职责B:岗位C:职位D:职务答案：D6.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()A:择优策略B:淘汰策略C:轮廓匹配策略D:比较策略答案：D7.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位调查B:岗位分类分级C:岗位评价D:岗位分析答案：D8.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:4个月B:12个月C:3个月D:5个月答案：A9.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。A:组织较为困难，且费用较大B:利用特定设施C:受外部影响大D:培训形式单一答案：A10.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:关怀维度B:认可维度C:结构维度D:尊重维度?答案：A11.工作岗位评价的目的是（）。A:确定每个岗位的相对价值B:确定每个岗位的定员C:确定薪酬标准D:确定每个岗位的工作任务、职责答案：A12.劳动法律关系主体不包括()A:企业B:个体经济组织C:社会团体D:劳动行政部门答案：D13.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A:竞争上岗B:公开选拔C:外部招募D:内部招募答案：D14.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）A:同素异构原理B:能岗匹配原理C:效率优先原理D:动态优先原理答案：B15.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:估计超市会丢失很多东西B:担心超市会发生踩踏事故C:设想警察会立即赶到超市维持秩序D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?答案：D16.市场营销是企业经营管理的（）。A:中间环节B:起步环节C:结束环节D:中心环节答案：D17.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。A:80B:240C:135D:0答案：D18.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A:去掉最高、最低工资外的平均工资?B:最高工资C:最低工资D:平均工资答案：D19.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。A:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成B:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题C:规划岗前培训中的技术类和社会类内容D:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的答案：D20.()是一种最高层次的职业道德。A:合作B:敬业C:诚信D:奉献答案：D21.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:下级考评B:自我考评C:外人考评D:同级考评答案：C22.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A:外部招募B:公开选拔C:竞争上岗D:内部招募答案：D23.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。A:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B:在某些成本项目部分包括间接成本C:某些成本项目部分交叉D:在某些直接成本项目中也包括间接成本答案：B24.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:要求B:规则?C:内容D:标准答案：C25.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D:人格测试通常采用自陈量表和投射法