2024年安徽省南谯区四级企业人力资源管理师资格认证王牌题库及参考答案（预热题）.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省南谯区四级企业人力资源管理师资格认证王牌题库及参考答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规B:民主管理制度C:劳动合同D:集体合同答案：C2.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:专业培训B:理论培训C:技能培训D:业务培训答案：B3.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?答案：B4.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。A:战略发展部门B:各类部门及各级主管C:企业相关的主管部门D:人力资源部门答案：D5.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:人力资源规划B:战略规划C:制度规划D:费用规划答案：A6.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A:首席代表可以由非本单位人员代理B:委托人数不得超过本方代表的1/3C:记录员可以在协商代表之外或当中指派D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名答案：B7.头脑风暴法的优点不包括()A:有利于解决学员工作中的困难B:帮助企业解决实际问题C:有利于加深学员对问题的理解D:挑选讨论主题的难度小答案：D8.岗位劳动规则不包括()A:行为规则B:协作规则C:时间规则D:考核规则答案：D9.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:严重违反用人单位的规章制度B:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响C:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的D:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的答案：D10.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A:硬性分配法B:行为观察量表法C:目标管理法D:行为定点量表法答案：A11.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:战略规划B:费用规划C:组织规划D:制度规划答案：A12.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。A:生产规模和企业现实生产技术组织形式B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平C:实际生产状况和计划达到的生产要求D:生产规模和管理工作水平答案：B13.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A:培训作业流程B:培训所需资源C:会计成本科目D:有形资本消耗答案：A14.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:具有较大的灵活性C:是补偿性的劳动报酬D:具有多样性答案：D15.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）A:纪律意识B:产品的质量C:动态性D:产量指标答案：C16.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:酌情B:无需C:按照正常劳动D:部分答案：C17.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:为人民服务B:办事公道C:诚实守信?D:艰苦奋斗答案：A18.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:同级考评B:外人考评C:下级考评D:自我考评答案：B19.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:岗位排列法B:要素比较法C:岗位归类法D:要素计点法?答案：D20.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:收益率B:工资率C:利润率D:成本率答案：B21.市场营销是企业经营管理的（）。A:结束环节?B:中间环节C:中心环节D:起步环节答案：C22.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:择业全权和劳动报酬权C:劳动保护权和职业培训权D:平等就业权和自由择业答案：D23.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()A:一定的强制性B:超稳定性C:适用范围上的无限性D:表现形式上的单一性答案：A24.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:职工大会制度B:工会制度C:集体协商制度D:平等协商制度答案：D25.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:综合计件工资制B:累计计件工资制C:超额计件工资制D:间接计件工资制答案：A26.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。A:企业宣讲B:电视广告C:企业简介D