甘肃省2024年一级企业人力资源管理师资格认证真题题库附答案【精练】.docx

专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省2024年一级企业人力资源管理师资格认证真题题库附答案【精练】第I部分单选题（100题）1.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:重点调查核实客观内容B:重视应聘者性格的主观评价内容C:只调查与工作相关的情况D:要评估调查材料的可靠程度答案：B2.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:生理的需要B:社会的需要C:自尊的需要D:安全的需要答案：D3.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成B:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股D:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成答案：C4.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:环形持股型B:共同投资型C:资金借贷型D:层层控股型答案：D5.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:组织与管理系统方面B:对绩效考评认识方面C:组织考评和个体考评衔接方面D:信息交流方面答案：C6.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:无限的创造性B:能动性C:累积性D:收益递增性答案：D7.(2015年5月)（）属于特殊能力测试A:RITB:DATC:SDSD:cops答案：B8.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:MBTIB:16PFC:DATD:SDS答案：B9.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A:决策性B:长期性C:系统性D:延续性答案：C10.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。A:女2:“结婚后，能不做家务吗？”B:女4:“只有结婚后听我的才能谈”C:女3:“婚后不想和父母住在一起”D:女1:“你家里的钱多吗？”答案：A11.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:自我中心型B:权威型C:直线型D:从众型答案：D12.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:集体谈判工资理论B:边际生产力理论C:人力资本理论D:均衡价格理论答案：B13.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。A:专心致志，以事其业B:人无礼则不立，事无礼则不成C:才者，德之资也；德者，才之帅也D:君子敏于言而慎于行答案：C14.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:GB:WXC:SD:Y答案：A15.()的因素是保健因子。A:工作的安全感B:更多的责任C:满足低级需要D:成就感答案：C16.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:T检验分析B:相关分析C:回归分析D:聚类分析答案：C17.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:激励性B:能力性C:安全性D:明确性答案：C18.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。A:怀疑性B:稳定性C:严密性D:歧义性答案：B19.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:相关分析法B:头脑风暴法C:专家评分法D:编码辞典法答案：A20.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:管理者B:顾客C:自己D:团队领导者答案：B21.关于诚信，说法错误的是（）。A:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足B:诚实守信是市场经济法则C:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D:诚实守信的企业最终能够取信于社会答案：A22.国际劳工公约的特点不包括（）A:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性B:内容非常广泛C:对会员国发生效力D:兼顾了国家与雇主的利益答案：C23.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:熟悉游戏规则B:考官初步讲解C:被试热身D:实战模拟答案：A24.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自我中心型思维障碍B:权威型思维障碍C:麻木型思维障碍D:自卑型思维障碍答案：D25.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A:生理需要B:社会的需要C:自尊的需要D:安全需要答案：C26.现代绩效管理的根本目的是(）A:薪酬确定依据B:奖惩依据C:晋升依据D:改进绩效答案：D27.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工局B:国际劳工组织理事会C:国际劳工大会D:国际劳工组织监事会答案：C28.下列