历年甘肃省四级企业人力资源管理师认证考试完整题库（全国使用）.docx

专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年甘肃省四级企业人力资源管理师认证考试完整题库（全国使用）第I部分单选题（100题）1.以下关于绩效管理的说法错误的是()A:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计B:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的答案：C2.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:3个月B:5个月C:4个月D:12个月答案：C3.（）不属于劳动关系的基本特征。A:劳动性B:合作性C:平等性D:隶属性答案：B4.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）A:总体管理教程B:管理理论教程C:基础管理教程D:高级管理教程答案：A5.以下关于培训师的说法错误的是()A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向C:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解D:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具答案：B6.背景调查的内容应()。A:周全、详尽B:迅速、有效C:简明、实用D:简单、明了答案：C7.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:宪法的基本原则B:劳动法的基本原则C:宪法的指导思想D:劳动法的指导思想?答案：B8.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A:经验估工法B:技术定额法C:统计分析法D:类推比较法答案：B9.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据答案：A10.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A:数据积累法B:排序法C:专家经验判定法D:层次分析法答案：A11.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:工会组织B:雇员C:雇主D:用人单位主管答案：C12.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?C:明确告诉对方，自己无法办到D:告诉对方是因自己太忙导致的答案：A13.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:有一定的工作期限?B:不约定终止日期C:应当履行到退休D:任意期限答案：B14.外部招聘的局限有（）。A:影响内部员工的积极性B:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作C:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响D:容易造成“近亲繁殖”答案：A15.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:作业组B:车间C:工作地组织D:专业分工答案：A16.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的答案：C17.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。A:改进工作程序和操作方法B:研究机械设备运转情况C:掌握各类工时消耗的情况D:提高员工工作的满意度答案：D18.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规B:集体合同C:民主管理制度D:劳动合同答案：D19.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:能力B:权限C:部门D:岗位答案：D20.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:学习过程B:价值观C:需要层次D:个性与感知答案：C21.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）A:(2)(1)(4)(3)(5)B:(4)(2)(1)(3)(5)C:(2)(1)(3)(5)(4)D:(1)(2)(3)(4)(5)答案：C22.劳动法律关系的构成要素不包括()A