2024年云南省隆阳区一级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库含答案【A卷】.docx

专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省隆阳区一级企业人力资源管理师认证考试通关秘籍题库含答案【A卷】第I部分单选题（100题）1.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:工作的时间延长B:压力源存在C:个人面对的决策频率较大D:个人不能对压力源进行有效应对答案：D2.团体劳动争议的主体不包括（）。A:劳动者个人B:用人单位C:工会组织D:雇主组织答案：A3.关于ESO,说法正确的有（）。A:所需股票只能通过公司发行新股而来B:股票可以免费得到C:实现了经营者与投资者利益的高度一致D:是一种可确定的预期收入答案：C4.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:全资子公司（或控股公司）B:参股公司C:关联公司（或关联协作企业）D:集团公司答案：A5.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动卫生事故C:重大劳动安全事故D:重大劳动争议答案：B6.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。A:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B:主要发展变化的趋势有三方面C:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平答案：D7.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A:全员学习B:员工个人终身学习C:团队学习D:学习工作化答案：D8.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：C9.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A:自由畅想原则B:延迟批判原则C:综合改善原则D:以量求质原则答案：A10.辅导下属适合采用（）。A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评答案：A11.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO26000B:ISO14000C:ISO9000D:ISO800答案：A12.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:双重B:传统C:网状D:横向答案：C13.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A:额外津贴B:保险福利C:员工服务福利D:非工作日福利答案：B14.()属于培训的内在风险。A:培训收益风险B:培训后人才流失风险C:专业技术保密难度增大风险D:培训技术风险答案：D15.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:工作岗位分析B:评分标准确定C:测试模式设计D:文件设计答案：A16.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:延迟批判原则B:综合改善原则C:自由畅想原则D:以量求质原则答案：C17.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A:混合型B:跟随型C:滞后型D:领先型答案：C18.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:强化员工正式的组织沟通B:参与管理C:放松训练D:弹性工作制答案：A19.(2017年5月)差异化创新属于（）A:变革劳动创新B:竞争驱动创新C:技术推动创新D:需求拉动创新答案：B20.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申请，不认定B:不申诉，不认定C:不申报，不认定D:不申述，不认定答案：A21.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:劳动参与率B:企业效益C:人口平均寿命D:工作时间长度答案：B22.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化素养要求在决策中增强主观性B:职业化标准成为职业化行为规范C:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心D:职业化是一种他律性的工作态度答案：B23.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:簇型模型B:层级式模型C:盒型模型D:锚型模型答案：C24.国际劳工公约对（）发生效力。A:公约批准国B:会员国C:发达国家D:世界各国答案：A25.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:说明法B:减分考评法C:区间赋分法D:百分率法答案：B26.学习型组织的边界建立在（）。A:根据职能划分的边界上B:根据部门划分的边界上C:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上D:根据流程划分的边界上答案：C27.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:董事会B:经理班子C:监事会D:股东大会答案：A28.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高B:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金C:薪酬取决于企业效益D:销售人