2024年甘肃省一级企业人力资源管理师认证考试【各地真题】.docx

专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省一级企业人力资源管理师认证考试【各地真题】第I部分单选题（100题）1.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A:想象思维B:发散思维C:联想思维D:逻辑思维答案：A2.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间B:以纯粹的基础知识为主C:培训计划更多地考虑了个人的需要D:培训与组织目标无关联答案：C3.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计B:要体现不同的岗位的特点C:四个方面指标之间的驱动关系并不严密D:四个方面指标都是必需的答案：D4.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A:新的循环B:考评结果C:组织实施D:建立目标体系答案：C5.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A:具有多层次结构B:是由多个法人企业成的企业联合体C:以产权为主要联结纽带D:是以母子公司为主体答案：C6.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:男女工人同工同酬B:雇员与雇主皆有结社权利C:工人每周至少有连续48小时的休息D:人的劳动不应被视为商品答案：C7.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:随机抽取员工B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工C:抽取绩效优秀员工D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工答案：A8.人才招募环节的功能不包括()。A:吸引功能B:选择功能C:过滤功能D:宣传功能答案：B9.()最早创建了工作绩效评价系统。A:赫茨伯格B:泰勒C:欧文D:梅奥答案：C10.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A:文化型B:变革型C:增长型D:合作型答案：C11.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A:自尊的需要B:生理需要C:安全需要D:社会的需要答案：A12.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:G模式B:S模式C:Y模式D:WH模式答案：D13.（）在创新中具有统帅作用。A:逻辑思维B:联想思维C:想象思维D:辩证思维答案：D14.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分工和纵向分解B:纵向分工和分解C:横向分工和分解D:横向分解和纵向分工答案：A15.均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（）A:劳动的边际生产力B:劳动的负效用C:劳动的边际成本D:劳动的正效用答案：B16.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:短期激励工资B:绩效工资C:基本工资D:长期激励工资答案：B17.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:社会角色B:自我特质C:知识D:自我认识答案：C18.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。A:构造法B:逆境对话法C:完成法D:联想法答案：C19.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:学习和成长B:客户C:内部流程D:财务答案：C20.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:公力救济B:自力救济C:劳动争议诉讼D:社会救济答案：C21.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:收益递增性B:累积性C:能动性D:无限的创造性答案：A22.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:外部竞争性B:员工贡献率C:薪酬管理体系D:内部一致性答案：D23.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第四层面B:第三层面C:第二层面D:第一层面答案：D24.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A:绩效管理系统二级指标评价值B:绩效管理系统一级指标评价值C:绩效管理系统三级指标评价值D:绩效管理系统总体评价值答案：C25.（）不属于学习型组织的特征。A:集权管理的高耸型组织B:组织的边界被重新界定C:愿景驱动的组织D:组织由多个创造型团队组成答案：A26.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:评价中心法B:主管评定法C:配对比较法D:升等考试法答案：A27.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自我中心型思维障碍B:麻木型思维障碍C:自卑型思维障碍D:权威型思维障碍答案：C28.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:专业技术人员B:销售人员C:生产人员D:管理人员答案：A29.SA8000是（）国际标准。A:企业社会责任B:质量管理体系C:环境管理体系D:工作安全管理体系答案：