陕西省澄城县整理企业人力资源管理师一级认证考试大全及答案（夺冠系列）.docx

专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省澄城县整理企业人力资源管理师一级认证考试大全及答案（夺冠系列）第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对自身工作绩效的分析评价B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工对工作满意度的分析评价答案：A2.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:N模式B:WX模式C:G模式D:Y模式答案：B3.（）属于员工的内在发展。A:职位获得提升B:提高岗位适合度C:工作职权扩大D:配置新的办公设备答案：B4.()属于人力资本的无形支出。A:教育费用B:学习导致的厌烦C:保健支出D:机会成本答案：D5.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:利益相关者B:能力C:战略D:流程答案：A6.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业净利润B:企业规模类型系数C:市场薪酬水平D:企业规模绝对水平答案：C7.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:DATB:SDSC:16PFQD:MBTI答案：B8.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:咨询型模式B:系统型模式C:持续发展模式D:阿什里德模式答案：D9.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:职业兴趣测试B:职业人格测试C:投射测试D:职业能力测试答案：A10.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B:一般的、民族的、时代的、共同的认识C:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力D:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性答案：B11.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:5个B:7个C:10个D:3个答案：C12.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:美国模式B:合作型企业C:福利分配型金D:日本模式答案：B13.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。A:创造性想象训练B:无意想象训练C:幻想性想象训练D:再造性想象训练答案：B14.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A:调解救济B:自力救济C:公力救济D:社会救济答案：B15.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A:组织的边界被重新界定B:集权管理的高耸型组织C:愿景驱动的组织D:组织由多个创造型团队组成答案：B16.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A:“请稍候”B:“等会儿再说”C:“同志”D:“请谅解”答案：B17.（）属于特殊能力测试A:RITB:SDSC:copsD:DAT答案：D18.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。A:劳动力成本理论B:信号工资理论C:保留工资理论D:薪酬差异理论答案：C19.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:稳定性B:独特性C:特征性D:一致性答案：B20.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、审慎、勤勉B:忠诚、谨慎、勤勉C:真诚、谨慎、勤勉D:真诚、审慎、勤奋答案：A21.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:提高员工劳动技能B:维护员工合法权益C:职业生涯规划D:参与组织管理答案：B22.按照晋升的选择范围，企业员工晋升制可分为（）。A:破格晋升B:公开竞争型晋升C:半公开半封闭型晋升D:常规晋升答案：B23.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。A:绩效B:报酬C:岗位D:薪酬答案：D24.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A:构建非正式组织B:工作程序的科学化C:作业操作的合理化D:制定工作标准和时间定额答案：A25.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:角色冲突B:角色模糊C:任务欠载D:任务超载答案：D26.薪酬设计的平衡定价法适合（）。A:执行半年任务，然后回国的员工B:超过10年以上的外派人员C:超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员D:当地员工答案：C27.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:制定企业战略目标B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标C:对企业所处的内，外部环境进行分析D:进行战略的执行和跟踪答案：B28.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:同级考评B:自我考评C:上级考评D:下级考评答案：C29.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价B:评价指标中既